حواليكم
23-09-2014, 12:30 PM
يعد العمل التطوعي وحجم الانخراط فيه رمزا من رموز تقدم الأمم وازدهارها, فالأمة كلما ازدادت في التقدم والرقي ازداد انخراط مواطنيها في أعمال التطوع الخيري.
مفهوم العمل التطوعي:-
يعرف العمل التطوعي:- بأنه الجهد الذي يبذله الفرد بلا مقابل لمجتمعه بدافع الإسهام في رقي أي مؤسسة من مؤسساته المجتمعية. ويعرف أيضا بأنه:- بأنه بذل مالي أو عيني أو بدني أو فكري يقدمه المسلم عن رضا وقناعه,بدافع من دينه, بدون مقابل بقصد الإسهام في مصالح معتبرة شرعا, يحتاج إليها قطاع من المسلمين. وهو كذلك خدمة إنسانية وطنية تهدف إلى حماية الوطن وأهله من أي خطر.
أهداف العمل التطوعي:-
هناك أهداف يحققها العمل التطوعي للمتطوع وللمجتمع فكلما تحققت أهداف العمل التطوعي عمت الفائدة للمجتمع وأفراده وللفرد المتطوع.كما يسهم المتطوعون في التنمية الاجتماعية وتفعيل دور أفراد المجتمع واستثمار أوقات الفراغ وتعميق العمل التطوعي لدى النشء والأجيال كذلك يسهم العمل التطوعي مع الجهات الرسمية للنهوض والرقي بالمجتمع ويبرز دور العمل التطوعي في معرفة مشاكل وقضايا وحاجات المجتمع ويظهر العمل التطوعي إمكانيات الأفراد ومؤسسات المجتمع المختلفة.ويسهل التعاون بين المؤسسات الحكومية والجمعيات الأهلية. ويحقق العمل التطوعي التكافل والتضامن في المجتمع من جهة والتكامل بين الموارد المالية الحكومية والخاصة والموارد البشرية المتطوعة. وينتج عن مشاركة أفراد المجتمع في العمل التطوعي والتنظيم الاجتماعي فوائد كثيرة على المتطوع في حياته الدنيوية ومنها:- تدريب الفرد على المشاركة المفيدة من العمل التطوعي.الاستفادة واستثمار الطاقات والمواهب الكامنة .اكتساب الثقة والشعور بالرضا عن النفس . إقامة علاقات اجتماعية مع الأفراد والمؤسسات الأهلية . الفهم الحقيقي لمتطلبات وظروف المجتمع. ترويض النفس البشرية على حب الآخرين ونكران الذات. تعويد الفرد على العمل مع الآخرين كفريق عمل لرسم الخطط واتخاذ القرار .
أسباب النجاح في العمل التطوعي:-
إن من أهم أسباب نجاح العمل التطوعي القضاء على معوقاته ومن ثم الأخذ بمقومات النجاح والتشبث بها لينجح العمل التطوعي ومن بين هذه الأسباب
تفهم المتطوع بوضوح رسالة المنظمة التطوعية وأهدافها. وأن يوكل بكل متطوع العمل الذي يتناسب إمكاناته وقدراته. وأن يلم المتطوع بأهداف ونظام وبرامج وأنشطة المنظمة وعلاقته بالعاملين فيها.كما يجب على المتطوع أن يجد الوقت المطلوب منه قضاؤه في عمله التطوعي بالمؤسسة التطوعية. كم يجب على المؤسسات التطوعية الاهتمام بتدريب المتطوعين على الأعمال التي سيكلفون بها حتى يمكن أن يؤدوها بالطريقة التي تريدها المؤسسة.كما يجب على المؤسسات التطوعية أيضا إيضاح الهيكل الإداري لمؤسساتهم التطوعية وإجراء دراسات تقويمية لأنشطة هؤلاء المتطوعين في المؤسسة التطوعية
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) .. (http://forum.moe.gov.om/showthread.php?t=587822&goto=newpost)
مفهوم العمل التطوعي:-
يعرف العمل التطوعي:- بأنه الجهد الذي يبذله الفرد بلا مقابل لمجتمعه بدافع الإسهام في رقي أي مؤسسة من مؤسساته المجتمعية. ويعرف أيضا بأنه:- بأنه بذل مالي أو عيني أو بدني أو فكري يقدمه المسلم عن رضا وقناعه,بدافع من دينه, بدون مقابل بقصد الإسهام في مصالح معتبرة شرعا, يحتاج إليها قطاع من المسلمين. وهو كذلك خدمة إنسانية وطنية تهدف إلى حماية الوطن وأهله من أي خطر.
أهداف العمل التطوعي:-
هناك أهداف يحققها العمل التطوعي للمتطوع وللمجتمع فكلما تحققت أهداف العمل التطوعي عمت الفائدة للمجتمع وأفراده وللفرد المتطوع.كما يسهم المتطوعون في التنمية الاجتماعية وتفعيل دور أفراد المجتمع واستثمار أوقات الفراغ وتعميق العمل التطوعي لدى النشء والأجيال كذلك يسهم العمل التطوعي مع الجهات الرسمية للنهوض والرقي بالمجتمع ويبرز دور العمل التطوعي في معرفة مشاكل وقضايا وحاجات المجتمع ويظهر العمل التطوعي إمكانيات الأفراد ومؤسسات المجتمع المختلفة.ويسهل التعاون بين المؤسسات الحكومية والجمعيات الأهلية. ويحقق العمل التطوعي التكافل والتضامن في المجتمع من جهة والتكامل بين الموارد المالية الحكومية والخاصة والموارد البشرية المتطوعة. وينتج عن مشاركة أفراد المجتمع في العمل التطوعي والتنظيم الاجتماعي فوائد كثيرة على المتطوع في حياته الدنيوية ومنها:- تدريب الفرد على المشاركة المفيدة من العمل التطوعي.الاستفادة واستثمار الطاقات والمواهب الكامنة .اكتساب الثقة والشعور بالرضا عن النفس . إقامة علاقات اجتماعية مع الأفراد والمؤسسات الأهلية . الفهم الحقيقي لمتطلبات وظروف المجتمع. ترويض النفس البشرية على حب الآخرين ونكران الذات. تعويد الفرد على العمل مع الآخرين كفريق عمل لرسم الخطط واتخاذ القرار .
أسباب النجاح في العمل التطوعي:-
إن من أهم أسباب نجاح العمل التطوعي القضاء على معوقاته ومن ثم الأخذ بمقومات النجاح والتشبث بها لينجح العمل التطوعي ومن بين هذه الأسباب
تفهم المتطوع بوضوح رسالة المنظمة التطوعية وأهدافها. وأن يوكل بكل متطوع العمل الذي يتناسب إمكاناته وقدراته. وأن يلم المتطوع بأهداف ونظام وبرامج وأنشطة المنظمة وعلاقته بالعاملين فيها.كما يجب على المتطوع أن يجد الوقت المطلوب منه قضاؤه في عمله التطوعي بالمؤسسة التطوعية. كم يجب على المؤسسات التطوعية الاهتمام بتدريب المتطوعين على الأعمال التي سيكلفون بها حتى يمكن أن يؤدوها بالطريقة التي تريدها المؤسسة.كما يجب على المؤسسات التطوعية أيضا إيضاح الهيكل الإداري لمؤسساتهم التطوعية وإجراء دراسات تقويمية لأنشطة هؤلاء المتطوعين في المؤسسة التطوعية
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) .. (http://forum.moe.gov.om/showthread.php?t=587822&goto=newpost)