برنامج الإنماء المهني في رمال الشرقية..

[حواليكم]

في إطار حرص مدرسة رمال الشرقية على الرقي بمستوى وأداء الهيئة الإدارية والتدريسية .. تم تنفيذ برنامج الإنماء المهني ويشمل خمسة مشاغل خلال الفترة من 22-25/8/2016 م وهي كالتالي:

* ورقة عمل بعنوان ( مهارات المعلم المحترف ) قدمتها الأستاذة/ غالية المشايخية في يوم الأثنين 22/8/2016 م تطرقت فيها إلى بعض مهارات المعلم المحترف وكيف ينمي المعلم من مهاراته باستخدام عدة أساليب وطرق أوجزتها بشكل مبسط وواضح للجميع..


http://www7.0zz0.com/2016/10/01/13/171937715.jpg






* ورقة عمل بعنوان ( كيف أصنع شفرة ) قدمتها الأستاذة/ بدرية الهاشمية في يوم الثلاثاء 23/8/2016 م أوضحت من خلالها التعريف بالشفرة ومن ثم التدرج في خطوات استخدامها في بعض المجالات العلمية وفي الختام تطبيق المعلمات لهذه الاستراتيجية ..



http://www14.0zz0.com/2016/10/01/13/894861422.jpg





* ورقة عمل بعنوان ( رسالة إلى معلمتي ) قدمها الأستاذ/ عبدالله الغيلاني في يوم الأربعاء 24/8/2016 م حيث تمحورت هذه الورقة حول 30 شكلا لإيذاء الطلاب ودور المعلم في مساعدته للتخلص منها من خلال الرسائل الايجابية التي يمنحها لطلابه و دوره في إيجاد بيئة التغيير ..

http://www11.0zz0.com/2016/10/01/13/358322353.jpg



http://www4.0zz0.com/2016/10/01/13/541241566.jpg







* ورقة عمل بعنوان ( نظام تطوير الأداء المدرسي ) قدمتها مديرة المدرسة الأستاذة/ موزة الكاسبية في يوم الخميس 25/8/2016 م تطرقت فيها إلى النقاط التالية :

- مفهوم تطوير الأداء المدرسي وأهميته في تفعيل أدوار المعلمين الأوائل كمشرفين مقيمين وغرس ثقافة التقويم والتطوير الذاتي.
- أهداف نظام تطوير الأداء المدرسي.
- جوانب نظام تطوير الأداء المدرسي.

- منظومة نظام تطوير الأداء المدرسي ومجالاته.

http://www3.0zz0.com/2016/10/01/13/594825147.jpg



* ورقة عمل بعنوان ( الإنماء المهني خطوة بخطوة ) قدمتها مساعدة المديرة الأستاذة/ شيخة المطاعنية في يوم الخميس 25/8/2016 م تهدف إلى تنمية المهارات التربوية والأكاديمية للمعلمين في تنفيذ برامج الإنماء المهني خطوة بخطوة.. أوضحت من خلالها الآتي :

- أهداف التدريب.
- أهم المصطلحات وتشكيل الفريق للإنماء المهني في الدليل الجديد.
- تحديد مصادر اشتقاق الاحتياجات التدريبية وتحديد تلك الاحتياجات.
- تصميم البرامج التدريبية.
- تحديد الأساليب التدريبية وتحديد الفئات المنفذة لبرنامج الإنماء المهني وضوابط للاختيار.
- إدخال خطة الإنماء في البوابة التعليمية.
- إعداد المادة التدريبية وفقا للمواصفات وعرض استمارة التقييم.
- تصميم البرنامج الزمني للبرنامج وأهمية تهيئة البيئة التدريبية والخدمات .
- تقييم البرنامج أثناء وبعد التنفيذ وفقا لاستمارة التقييم .
- إدخال نتائج التقييم في البوابة وتم توضيح المبالغ المخصصة للإنماء المهني.



http://www13.0zz0.com/2016/10/01/13/224475635.jpg


http://www11.0zz0.com/2016/10/01/13/100941348.jpg





*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) .. (http://forum.moe.gov.om/showthread.php?t=714672&goto=newpost)