التغذية الراجعة و دورها في تطوير أداء الموظف

[حواليكم]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لا شك أن التغذية الراجعة أو المعلومات التي يتلقاها الموظف عن مستوى أدائه و مدى مواءمة مستوى الأداء هذا للأهداف المنشودة من وظيفته تعتبر ركيزة هامة لعملية تجويد و تطوير أداء الموظف. لا سيما و أنها تجعل الموظف على دراية بنقاط الضعف و نقاط القوة في أدائه بغية التركيز على نقاط القوة و التخلص من نقاط الضعف.حيث يصبح الموظف قادرا على تشخيص النقاط التي تحتاج إلى تطوير في طريقة أدائه لعمله و إيجاد السبل الكفيلة بالتركيز على نقاط القوة و تطويرها و تلافي نقاط الضعف أو الأخطاء و تصحيحها.أما في حالة عدم تلقي الموظف للتغذية الراجعة المناسبة و الفعالة فسيصبح من الصعب عليه تطوير آلية فعالة لتصحيح الأخطاء التي تؤثر سلبا على أدائه الوظيفي.


*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) .. (http://forum.moe.gov.om/showthread.php?t=746781&goto=newpost)