حواليكم
06-06-2013, 03:50 PM
الأداء الوظيفي هو عملية تقييم للموظف في نهاية كل عام دراسي ويتم التقييم على أسس ومعايير تندرج في هذه الاستمارة.
كما هو المألوف يتم التقييم من قبل المدير المباشر والمشرف عن الموظف.
لماذا لا يتم أشراك الموظف في هذا التقييم؟؟!!
حتى تكون هناك نوعاً ما من المصداقية..
حينما يتقدم الموظف لأي وظيفة أدارية يتفاجأ بالرفض وعندما يتحرى عن أسباب الرفض يتم الرد ( الأداء الوظيفي لم يسعفك للتأهل لدخول في هذه الوظيفة!!!)
يا حبذا أن يتم التقييم بمشاركة الأطراف الثلاثة حتى تكون الصورة واضحة من قبل الجميع وحتى يكتشف الموظف مواطن القوة وأولويات التطوير التي لديه حتى يعيد ترتيب أفكاره وأعماله في السنوات القادمة.
نتمنى ان ينظر هذا الموضوع بعين الأعتبار حتى ينغمس شعور الموظف بالرضا الوظيفي في العمل الذي يقدمه ويضع خطوط حمراء حول نقاط الضعف لديه ليتجنبها ويعيد من تأهيل نفسه بنفسه....
وكما قال سقراط:
((ليس من الضروري أن يكون كلامي مقبول ، من الضروري ان يكون صادقاً))
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) .. (http://forum.moe.gov.om/~moeoman/vb/showthread.php?t=511406&goto=newpost)
كما هو المألوف يتم التقييم من قبل المدير المباشر والمشرف عن الموظف.
لماذا لا يتم أشراك الموظف في هذا التقييم؟؟!!
حتى تكون هناك نوعاً ما من المصداقية..
حينما يتقدم الموظف لأي وظيفة أدارية يتفاجأ بالرفض وعندما يتحرى عن أسباب الرفض يتم الرد ( الأداء الوظيفي لم يسعفك للتأهل لدخول في هذه الوظيفة!!!)
يا حبذا أن يتم التقييم بمشاركة الأطراف الثلاثة حتى تكون الصورة واضحة من قبل الجميع وحتى يكتشف الموظف مواطن القوة وأولويات التطوير التي لديه حتى يعيد ترتيب أفكاره وأعماله في السنوات القادمة.
نتمنى ان ينظر هذا الموضوع بعين الأعتبار حتى ينغمس شعور الموظف بالرضا الوظيفي في العمل الذي يقدمه ويضع خطوط حمراء حول نقاط الضعف لديه ليتجنبها ويعيد من تأهيل نفسه بنفسه....
وكما قال سقراط:
((ليس من الضروري أن يكون كلامي مقبول ، من الضروري ان يكون صادقاً))
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) .. (http://forum.moe.gov.om/~moeoman/vb/showthread.php?t=511406&goto=newpost)