حواليكم
21-11-2013, 08:30 AM
تطوير المهارات الادارية والفنية لمساعدي مديري المدارس بتعليمية ظفار
أمل اليربوع
نظمت دائرة تنمية الموارد البشرية ممثلة بقسم تطوير الأداء المدرسي بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار، الجدول الزمني للبرنامج التدريبي تطوير المهارات الادارية والفنية لمساعدي مديري المدارس المجموعة الثانية ,المنفذ من 17-12/11/2013م بمركز التدريب بالسعادة ,ويهدف مشغل مساعدي مدراء المدارس الي تعريف المستهدفين بأخلاقيات مهنة العمل واكساب المشاركين مهارات الاتصال والتواصل الناجح وتوظيف اللوائح والأنظمة المنظمة للعمل , بالإضافة الى تمكين المشاركين من مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار ,وتعريف المشاركين بأليات صرف ميزانية المدرسة ,واكساب المشاركين مهارات اعداد المراسلات والمكاتبات الادارية ومن ضمنها تفعيل الزيارات الإشرافية, واعداد البرامج الانمائية في المدرسة , واكساب المشاركين اليات التكيف مع ضغوطات العمل ,وتعريف المشاركين بالدافعية ومدى تأثيرها وأهميتها فى تطوير العمل الاداري.
وتضمن البرنامج المعد عددا من أوراق العمل تنوعت بين النظري والتطبيقي ، حيث قدم الدكتور سالم عقيل محور العمل لليوم الاول بعنوان أخلاقيات مهنة العمل ,والورقة الثانية بعنوان كيفية التخلص من ضغوط العمل , واليوم الثاني قدمت هدي خليل رمضان ورقة عمل حملت عنوان الزيارات الاشرافية ,وقدمت سيماء الشيخ ,فن الاتصال مع الاخرين ,واليوم الثالث من البرنامج قدمت صفاء عمر رير مهارة اعداد المراسلات والتقارير اعقب ذلك ورقة اخري بعنوان توظيف اللوائح والقوانين المنظمة للعمل لسالم حجيران,واليوم الرابع قدم خالد ناصر براكةورقة العمل الدافعية وأثرها في تطوير العمل , وقدم محمد العوائد محور العمل بعنوان كيفية حل المشكلات واتخاذ القرار , واليوم الاخير حمل ورقتين عمل لكل من الدكتور علي البرعميبعنوان المدرسة كوحدة للأنماء المهني والورقة الثانية لسالم العوائد بعنوان ألية صرف ميزانية المدرسة , واعقب اوراق العمل التي قدمت اثناء البرنامج الزمني المعد تقييم البرنامج ,ووضع تصور لمشاغل قسم تطوير الأداء المدرسي لعام 2013م , وحول محتوى البرنامج وأبرز المهارات المكتسبة ذكرت مريم علي الشكيلي اخصائية التدريب ,لقد تم تنفيذ هذا البرنامج لتطوير المهارات الادارية والفنية لمساعدي مديري المدارس للنهوض بالأداء الوظيفي ويعتبر هذا البرنامج مخصص للمساعدين فقط ,حيث ان أهدافة تنصب حول تطوير مهام المساعد اداريا,وأضافتالشكيلية ان هناك رضي تام حول تنفيذ مثل هذة البرامج التطويرية لهذة الفئات شاكرين للجميع جهودهم لانجاحهذة البرامج التدريبية واخص بالشكر قسم تطوير الأداء المدرسي ودائرة تنمية الموارد البشرية القائمة على رأس تنفيذ هذة البرامج القيمة لتنمية مهارات الاداريين بجميع فئاتهم ( مدراء – مساعدين- منسقين .
أراء المتدربين حول البرنامج
قال محمد الشحري ومحمد عتيق ان البرنامج جيد وينمي مهارات الادارية واوراق العمل جيدة ونتمنى اثرائها باوراق اخري تتعلق بالادارة وكيفية ادارة الوقت وايضا نتمنى زيادة مدة التدريب الى اسبوعين بدل اسبوع واحد وايضا الاستعانة بمحاضرين من خارج المحافظة او دول اخري للاستفادة اكثر والتعرف على تجاربهم .
واضافت كل من نور قطن من مدرسة البدائع ومني الرواس من مدرسة النور وشريفة المهري من مدرسة شليم ان مثل هذة البرامج تساهم في النهوض بالكادر الاداري للعملية التعليمية حيث انه يقوم بتحسين جميع مستويات العمل داخل المدارس , متمنيات اقامة هذة البرامج وذلك لحل الكثير من المشكلات القائمة فى الميدان ولم تتم مناقشتها بعد .
وذكر عامر سعيد قطن لقد استفدنا من البرنامج الكثير مثل اخلاقيات ومفاهيم فى مهنة التعليم ,وايضا التعامل مع ضغوطات العمل وكيفية اثارة الدافعية لدى العاملين ,والعديد من المهارات مثل فن الاتصال ,وغيرها .
وقالت كل من شيخة بخيت المهري من مدرسة ذهبون للتعليم الأساسي وبهية علوي باعبود من مدرسة المعتزة اننا نؤمن بأهمية تطوير مهارات الاداريين والعاملين بالمؤسسات التعليمية من ابرز المهارات التي اكتسبناها من البرنامج الوقوف على حل المشكلات واتخاذ القرار , واثارة الدافعية .
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) .. (/~moeoman/vb/showthread.php?t=537929&goto=newpost)
أمل اليربوع
نظمت دائرة تنمية الموارد البشرية ممثلة بقسم تطوير الأداء المدرسي بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار، الجدول الزمني للبرنامج التدريبي تطوير المهارات الادارية والفنية لمساعدي مديري المدارس المجموعة الثانية ,المنفذ من 17-12/11/2013م بمركز التدريب بالسعادة ,ويهدف مشغل مساعدي مدراء المدارس الي تعريف المستهدفين بأخلاقيات مهنة العمل واكساب المشاركين مهارات الاتصال والتواصل الناجح وتوظيف اللوائح والأنظمة المنظمة للعمل , بالإضافة الى تمكين المشاركين من مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار ,وتعريف المشاركين بأليات صرف ميزانية المدرسة ,واكساب المشاركين مهارات اعداد المراسلات والمكاتبات الادارية ومن ضمنها تفعيل الزيارات الإشرافية, واعداد البرامج الانمائية في المدرسة , واكساب المشاركين اليات التكيف مع ضغوطات العمل ,وتعريف المشاركين بالدافعية ومدى تأثيرها وأهميتها فى تطوير العمل الاداري.
وتضمن البرنامج المعد عددا من أوراق العمل تنوعت بين النظري والتطبيقي ، حيث قدم الدكتور سالم عقيل محور العمل لليوم الاول بعنوان أخلاقيات مهنة العمل ,والورقة الثانية بعنوان كيفية التخلص من ضغوط العمل , واليوم الثاني قدمت هدي خليل رمضان ورقة عمل حملت عنوان الزيارات الاشرافية ,وقدمت سيماء الشيخ ,فن الاتصال مع الاخرين ,واليوم الثالث من البرنامج قدمت صفاء عمر رير مهارة اعداد المراسلات والتقارير اعقب ذلك ورقة اخري بعنوان توظيف اللوائح والقوانين المنظمة للعمل لسالم حجيران,واليوم الرابع قدم خالد ناصر براكةورقة العمل الدافعية وأثرها في تطوير العمل , وقدم محمد العوائد محور العمل بعنوان كيفية حل المشكلات واتخاذ القرار , واليوم الاخير حمل ورقتين عمل لكل من الدكتور علي البرعميبعنوان المدرسة كوحدة للأنماء المهني والورقة الثانية لسالم العوائد بعنوان ألية صرف ميزانية المدرسة , واعقب اوراق العمل التي قدمت اثناء البرنامج الزمني المعد تقييم البرنامج ,ووضع تصور لمشاغل قسم تطوير الأداء المدرسي لعام 2013م , وحول محتوى البرنامج وأبرز المهارات المكتسبة ذكرت مريم علي الشكيلي اخصائية التدريب ,لقد تم تنفيذ هذا البرنامج لتطوير المهارات الادارية والفنية لمساعدي مديري المدارس للنهوض بالأداء الوظيفي ويعتبر هذا البرنامج مخصص للمساعدين فقط ,حيث ان أهدافة تنصب حول تطوير مهام المساعد اداريا,وأضافتالشكيلية ان هناك رضي تام حول تنفيذ مثل هذة البرامج التطويرية لهذة الفئات شاكرين للجميع جهودهم لانجاحهذة البرامج التدريبية واخص بالشكر قسم تطوير الأداء المدرسي ودائرة تنمية الموارد البشرية القائمة على رأس تنفيذ هذة البرامج القيمة لتنمية مهارات الاداريين بجميع فئاتهم ( مدراء – مساعدين- منسقين .
أراء المتدربين حول البرنامج
قال محمد الشحري ومحمد عتيق ان البرنامج جيد وينمي مهارات الادارية واوراق العمل جيدة ونتمنى اثرائها باوراق اخري تتعلق بالادارة وكيفية ادارة الوقت وايضا نتمنى زيادة مدة التدريب الى اسبوعين بدل اسبوع واحد وايضا الاستعانة بمحاضرين من خارج المحافظة او دول اخري للاستفادة اكثر والتعرف على تجاربهم .
واضافت كل من نور قطن من مدرسة البدائع ومني الرواس من مدرسة النور وشريفة المهري من مدرسة شليم ان مثل هذة البرامج تساهم في النهوض بالكادر الاداري للعملية التعليمية حيث انه يقوم بتحسين جميع مستويات العمل داخل المدارس , متمنيات اقامة هذة البرامج وذلك لحل الكثير من المشكلات القائمة فى الميدان ولم تتم مناقشتها بعد .
وذكر عامر سعيد قطن لقد استفدنا من البرنامج الكثير مثل اخلاقيات ومفاهيم فى مهنة التعليم ,وايضا التعامل مع ضغوطات العمل وكيفية اثارة الدافعية لدى العاملين ,والعديد من المهارات مثل فن الاتصال ,وغيرها .
وقالت كل من شيخة بخيت المهري من مدرسة ذهبون للتعليم الأساسي وبهية علوي باعبود من مدرسة المعتزة اننا نؤمن بأهمية تطوير مهارات الاداريين والعاملين بالمؤسسات التعليمية من ابرز المهارات التي اكتسبناها من البرنامج الوقوف على حل المشكلات واتخاذ القرار , واثارة الدافعية .
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) .. (/~moeoman/vb/showthread.php?t=537929&goto=newpost)