شكراً لكم من الأعماق إلى الآفاق

إن برامج الإنماء المهني تمثل المحور الأساسي لتطوير أداء المعلم (بمفهومه الحديث) لأنها تشكل الخبرات التعليمية ،وبالتالي ما يتعلم من مهارات،وتقنيات حديثة تساعد على التطوير ،وتعتبر مكملاً أساسياً لما تحتويه من أهداف ( عامة ،خاصة،خفية ) ، ومحتوى وأنشطة سواء أكانت ( فردية ، ثنائية ، مجموعة ) التي تعمل على تزويدهم بالخبرات المنشودة ، وإيماناً بأهمية التدريب ودورة البارز في تحقيق أحلامنا التدريبية هناك قادة تربويون يستحقون الثناء لما لهم من تاريخ كبير من العطاء المشترك ، ورصيد يعجز احتسابه بالأرقام التي تحققت بهذا التعاون في خطة التدريب ضمن برامج الحاسب الآلي ، والمعطيات كثيرة ملموسة - لا ينكرها إلا جاحد - فأبرز القضايا التي ينبغي أن تكون ركيزة أساسية في سياسة الإنماء المهني المرتبطة بخطة وزارة التربية والتعليم هي بناء جسور متينة قوية في فن التواصل مع سياسة الوزارة الموقرة ، وإليكم نماذج من شخصيات قيادية سطرت حروفها بنور في سجل المحافظة :
1. أ.مطر بن سالم بن مطر مدير مدرسة أحمد بن ماجد
2. أ.وليد بن ناصر بن خميس الجوي العريمي مدي مدرسة سلطان بن مرشد
3. أ.ياسر بن حمد بن عبدالرحيم المخيني مدير مدرسة الشيخ حمد بن سيف
4. أ.محمد بن عقيل باعمر مدير مدرسة المهلب ابن أبي صفرة

5.أ.طاهر بن علي بن سعيد السلطي مدير مدرسة حواجر
6. أ.خميس بن سالم بن عبدالله الغزالي مدير مدرسة رأس الحد
7. أ.جمعة بن خميس بن سالم السلطي مدير مدرسة طيوي
8. أ.محمد بن حمد بن حميد السنيدي مدير قتيبة لن مسلم صباحي 9. أ.عيد بن سعيد بن سالم العلوي مدير مدرسة وادي بني جابر


*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..