إلى من يهمه الامر....!

تحية راقيه معطرة بالحنين الى ماضي عشقت ذكرياته...
وإلى حياة كشفيه سالفة سادها بيئة مليئة بالتقدير والتثمين لمن اخلصوا وانتموا للحياة الكشفية وتقاليدها ...

اما بعد

من عادتي الاختصار والمباشرة

- أذا كان الهدف من وصول الشخص للقيادة هو فرض السلطة ، وابراز ما يملك من ثقافة أمام اشبال وكشافه قد لا يمتلكون تلك الثقافة فهو قائد (( فاشل )).
- أذا اختفت عند القادة المنهجية والتدرج والتنظيم والعمل بنظام في الفرد والمجموعة منهم فهم قادة (( فاشلون )).
- عندما يأتي قادة للأشرف على فرقة ولا يعطون كشافتها مجالا ليقدموا ما عندهم وما اعدوه فهم لا يستحقوا ان يكونوا قاده (( مشرفين ،، ومقيمين )) وهم قادة (( فاشلين ).
- إذا لم تملك القدرة على إدارة وإعطاء ابناءك الكشافة الوقت الذي من حقهم والذي من واجبك احترامه عندما تأتي لتقيمهم والاشراف عليهم فأنت قائد (( فاشل )).

القائد الناجح :.
- وضع ليسهم في تطوير الفرق الكشفية وليس ليحبطها ويهدم معنويات من فيها.
- وضع ليوصل ما يحمله من منهجية وتقاليد كشفية إلى أبناءه الكشافة .
- وضع ليثمن جهود أبناءه الكشافة ولا يبحث عن أخطاءهم ليتصيدها بل ليقومها .
- وضع أن يكون صادقا في قيادتة مخلصا لما أوكل إليه .

......

كنا نقول (( اعطني حبلا وعصى ، اصنع لك المعجزات )) واليوم أنا أقول (( اعطني قائدا ومشرف ، اصنع لك فرقة كشفية ))




تحية راقية
من مخلص للحركة الكشفية


*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..