شكر وتقدير//وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُون

http://forum.moe.gov.om/attachment.p...0&d=1444500927
http://forum.moe.gov.om/attachment.p...2&d=1444500991

كل الأعمال والمشاريع الناجحة تشير إلى أن وراء هذا النجاح أداءً متقناً ومتميزاً،
كما تشير مستويات الأداء المتميز إلى أن وراء هذا العطاء بيئة عمل فاعلة ،
وإدارة متفهمة ، وشراكة مثالية بين معطيات العمل بشكل عام.

في حين فإن وجود الحوافز عامل مؤثر في تحقيق الأداء المتميز للفرد،
لأن الحوافز المشجعة للأداء تحقق للكوادر البشرية العاملة داخل المنظومة ما لا يمكن تصوره،
فهي تشعر الفرد بمكانته وكيانه وبأنه مقدّر في محيط عمله وبأن ما يبذله من جهد وعطاء
هو محل احترام وتقدير من قبل رؤسائه ،
كما أن ديننا الإسلامي الحنيف اهتم بهذه النواحي التشجيعية ،
فالعمل والجهد والإتقان والأداء المتميز يحتاج إلى مكافأة والى دافع والى تقدير،
ويحتاج كذلك إلى تشجيع للمواصلة والمثابرة على التقدم والعطاء ،
والحوافز هي بمثابة المكافأة أو المقابل للأداء المتميز ..

جاءت مقدمتي هذه من الشكر والتقدير التي قدمتها مديرية التربية والتعليم بالمحافظة

لمعلمات مدرسة الطلائع في مجاليها الأول والثاني

حيث قامت مديرة المدرسة أ.آمنه سبيت العلوية
بالنيابة عن مديرية التربية والتعليم بالمحافظة

بتقديم شهادة شكر وتقدير مع هدية تذكارية
لمعلمات المجال الأول تقديرا لجهودهن المتميزه

في تنفيذ
مشروع ( حقيبة الاحتياط)

والذي كان الهدف من المشروع المساهمة رفع المستوى التحصيلي لطلاب المدرسة
واغتنام حصص الاحتياط بطريقة مشوقه توفر المناخ التعليمي والهدوء العام في البيئة الصفية
كما كان الهدف منه الخروج بالتلميذ من روتين الحصة الدراسية الى تناول أنشطة محببه ومثيرة..

كما أيضا قامت مديرة المدرسة بالنيابه
عن مديرية التربية والتعليم بالمحافظة

بتقديم
شهادة شكر وتقدير مع هدية تذكارية لمعلمات المجال الثاني

وذلك
عن مشروع ( مهاراتي في حل المشكلات )

وكان عبارة عن كتيب لتدريب التلاميذ على حل مسائل لفظية في مادة الرياضيات
حيث تم اعداد اربع كتيبات كل كتيب لصف من الصفوف
الأربعه من الأول الى الثاني وقد لقى المشروع نجاحا واضحا ولله الحمد.

شكرا لمديرية التربية والتعليم على
اهتمامها الواضح بالتحفيز لعمل أفضل وانتاج أرقى..

وختامنا نحن صدى الطلائع نقول /

ليس من الضروري أن يكون الحكم هنا مادياً بحتاً،
ولكن هناك أيضا الناحية الإنسانية والرقى في التعامل مع الغير ،
فهناك من الموظفين من تكون تأثير الكلمة الطيبة الصادقة النابعة
من نفس نقية محبة لها وقع كبير على نفسه ما يفوق التقدير المادي،
مما يجعل الموظف يعمل بكل جد وإخلاص.

صورة مرفقة http://forum.moe.gov.om/attachment.p...1&d=1444500927 http://forum.moe.gov.om/attachment.p...1&d=1444500991 http://forum.moe.gov.om/attachment.p...1&d=1444500886 http://forum.moe.gov.om/attachment.p...1&d=1444500886 http://forum.moe.gov.om/attachment.p...1&d=1444500886



*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..