«الموارد البشرية» تدعو لتجنب البريد الإلكتروني الشخصي في إعلانات الوظائف
في ردها على سؤال عضو في «الوطني الاتحادي»
«الموارد البشرية» تدعو لتجنب البريد الإلكتروني الشخصي في إعلانات الوظائف
http://cache.albayan.ae/polopoly_fs/...4130258926.jpg
حسين الحمادي
البيان - أبوظبي – ممدوح عبدالحميد
شددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على ضرورة قيام إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية بالبحث عن افضل المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة لديها وانه لا يوجد ما يمنع من الاعلان عن الوظائف الشاغرة في الصحف المحلية على ان يذكر في الاعلان اسم الجهة وعدم استخدام بريد الكتروني شخصي في الاعلان لعدم اتفاق ذلك مع الأصول، بالإضافة الى استخدام نظام التوظيف الإلكتروني الذي يتماشى مع متطلبات الحكومة الإلكترونية والخدمات الذكية في الحكومة الاتحادية.
جاء ذلك في رد معالي حسين ابراهيم الحمادي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس ادارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الكتابي على سؤال حمد احمد الرحومي عضو المجلس الوطني الاتحادي في الجلسة التاسعة من دور الانعقاد العادي الاول من الفصل التشريعي السادس عشر التي عقدها المجلس الاربعاء الماضي حول «الاعلان عن الوظائف الشاغرة في الحكومة الاتحادية».
وقال الرحومي في سؤاله انه على الرغم من استحداث الهيئة لنظام التوظيف الالكتروني في الحكومة الاتحادية «بياناتي» في عام 2015 للاعلان عن الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية الاتحادية الا ان بعض الجهات تعلن عن الوظائف الشاغرة لديها من خلال الصحف المحلية دون ذكر الجهة المعلنة كما انه قد يتم استخدام بريد الكتروني شخصي غير تابع للجهة الحكومية الاتحادية في الاعلان عن هذه الوظائف.
وقال معاليه: ان المادة 17 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية تنص على قيام كل وزارة او جهة اتحادية باختيار وتعيين اكفأ الأفراد لشغل الوظائف الشاغرة بها مع الالتزام بمعايير الامتياز والكفاءة والعدالة والموضوعية خلال كافة مراحل البحث والاختيار.
الأفضل
قال حسين الحمادي إن على ادارة الموارد البشرية بكل وزارة وجهة اتحادية البحث عن أفضل المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة لديها، على أن يكون المرشحون للوظيفة من داخل الوزارة أو الجهة الاتحادية وذلك في حال وجد مرشح مؤهل لشغل الوظيفة الشاغرة تقوم الادارة بإجراء الاتصالات مع ادارة الموظف المرشح.
*** منقول ***
