التسيب الوظيفي يعكس ضعف الرقابه

ظاهرة منتشرة مستشريه بشكل يومي نراها تننخر في مكاتب مؤسساتنا الحكومية الا وهي ظاهرة التسيب الوظيفي حيث تأن تلك المكاتب منها ومن عدم وجود موظفيها فيها وانصرافهم من الدوام قبل الموعد المحدد لنهايتة أو انشغال بعضهم بالتجوال فالمكاتب المجاورة اوالخروج لساعات طويله ومنهم من يبصم فالصباح ويرجع قبل نهاية الدوام بساعة تقريبا لارتباطهم بأعمال اخرى غير عملهم الرسمي مما يعرقل تخليص معاملات ومراجعات المواطنين فتجدهم يبحثون من مكتب الى مكتب عن الموظف الفلاني او الموظفة الفلانية
وباعتقادي إن هذاالتسيّب الوظيفي ناتج عن سلوكيات الموظف، إذ أنه لا بدّ عليه أن ينظر إلى أهمية الكسب الحلال بحيث لا يشوب الراتب الذي يتقاضاه أي مقدار من الحرام، وما أجمل أن يرضى الموظف بما قسمه الله له، قال صلى الله عليه وسلم: "من رضي بما رزقه الله قرّت عينه"، و أن يستشعر المسؤولية تجاه ربه ووطنه بدافع الأمانة ويتذكرالحديث الشريف: "لا إيمان لمن لا أمانة له"، وأن يتحلّى بالوفاء وعدم استغلال الآخرين وأن يكون نزيهًا ويتذكر قول الرسول عليه الصلاة والسلام: "إن الله يحبّ إذ عمل أحدكم عملاً أن يتقنه"، واستشعار المسؤولية الموكلة لكل موظف وأن يتقي الله ويخاف من عقابه ويحذر من تعطيل مصالح المراجعين ويتذكّر تعاليم الدين الإسلامي.

واما الطرف الاخر والمهم هو ضعف رقابة مدراء الدوائر والاقسام وعدم تطبيق لوائح الجزاءات الادارية على المخالفين والمحسوبية والمحاباة لهؤلاء الموظفين متناسين ثقافة تقديس العمل في المؤسسة الحكومية وانعكاساتهاعلى اداء الموظف والمراجعين

اخي الموظف اختي الموظفة : التزام الموظف بالدوام الرسمي المشار إليه في قانون العمل 8ساعات نظرًا لما يأخذه من أجر وفق شروط العقد المتفق عليها بين الطرفين، كما أن اللوائح والقوانين تتضمّن جزاءات إدارية رادعة ضدّ المخالفات الإدارية يلزم الموظف الحضور والبقاء مدّة العمل المتفق عليه، سواء كان لديه عمل أو لا؛ لأن الوظيفة أوعقد الإجارة متضمن لهذا، فالموظف أجير خاص، والأجير الخاص هو من قُدّر نفعه بالزمن فيلزمه تفريغ هذا الزمن للعمل فقط، ولأنه لو ترك الأمر لتقدير الموظف وقيل له إنه يحضر عند وجود العمل، لفشلت المؤسسات وتعطلت الأعمال لعدم إمكان ضبط الأمر. هذا هوالأصل في الوظائف، فهي من باب الإجارة الخاصة المقدّرة بالزمن
وينبغي أن يعلم المسؤول أن من جملة أعماله المكلف بها : الإشراف على الموظفين ومتابعتهم وتقييم عملهم وتوجيههم وإشعارهم برقابته ومحاسبته ولا يجوزللموظفين إذا رأوا خروج رئيسهم، أن يتساهلوا في الخروج، أوالتساهل في أداء العمل .
كيف يتم القضاء على هذه الظاهره؟

*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..