نظرية مسار الهدف لفعالية القائد

تنص هذه النظرية على أن (سلوك القائد مشروط بمدى رضا ودافعية وأداء مرؤوسيه)
وهذه النظرية تناقش مدى أثر السلوك القيادي الذي سينتج عنه تحقيق هدف معين أو نتيجة معينة.
وينظر هنا إلى أن مهمة القائد توجيه العاملين إلى اختيار أفضل المسارات للوصول إلى أهدافهم.
كما ترى هذه النظرية أن سلوك القائد يكون مقبولا لمرؤوسية عندما ينظر إليه على أنه مصدر رضا ومحفز لهم.
والقائد يجب أن ييسر ويدرب ويكافيء الأداء الفعال.
كما ترى هذه النظرية مرونة القائد وقدرته على تغيير أسلوبه وطريقته بحسب ما تتطلبه الحالة.
وكذلك تركز على أن:
- خصائص المرؤوسين والبيئة تعتبر متغيرات موقفية تؤثر في سلوك القائد وانتاجية العاملين.
- الأفراد يبذلون أقصى جهدهم في إنجاز العمل إذا كانوا راضين عن عملهم.
- السلوك القيادي يعتمد على تحفيز العاملين.
- تتلخص وظيفة القائد في المؤسسة في الاهتمام بأهداف وحاجات المرؤوسين وإثارة دافعيتهم للعمل.
- على القائد أن يسعى إلى تقليل الصعوبات والمشكلات التي تعترض طريق المرؤوسين لتحقيق أهداف المؤسسة.


*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..