برنامج الإنماء المهني في رمال الشرقية..

في إطار حرص مدرسة رمال الشرقية على الرقي بمستوى وأداء الهيئة الإدارية والتدريسية .. تم تنفيذ برنامج الإنماء المهني ويشمل خمسة مشاغل خلال الفترة من 22-25/8/2016 م وهي كالتالي:

* ورقة عمل بعنوان ( مهارات المعلم المحترف ) قدمتها الأستاذة/ غالية المشايخية في يوم الأثنين 22/8/2016 م تطرقت فيها إلى بعض مهارات المعلم المحترف وكيف ينمي المعلم من مهاراته باستخدام عدة أساليب وطرق أوجزتها بشكل مبسط وواضح للجميع..

http://www7.0zz0.com/2016/10/01/13/171937715.jpg

* ورقة عمل بعنوان ( كيف أصنع شفرة ) قدمتها الأستاذة/ بدرية الهاشمية في يوم الثلاثاء 23/8/2016 م أوضحت من خلالها التعريف بالشفرة ومن ثم التدرج في خطوات استخدامها في بعض المجالات العلمية وفي الختام تطبيق المعلمات لهذه الاستراتيجية ..

http://www14.0zz0.com/2016/10/01/13/894861422.jpg

* ورقة عمل بعنوان ( رسالة إلى معلمتي ) قدمها الأستاذ/ عبدالله الغيلاني في يوم الأربعاء 24/8/2016 م حيث تمحورت هذه الورقة حول 30 شكلا لإيذاء الطلاب ودور المعلم في مساعدته للتخلص منها من خلال الرسائل الايجابية التي يمنحها لطلابه و دوره في إيجاد بيئة التغيير ..

http://www11.0zz0.com/2016/10/01/13/358322353.jpg



http://www4.0zz0.com/2016/10/01/13/541241566.jpg







* ورقة عمل بعنوان ( نظام تطوير الأداء المدرسي ) قدمتها مديرة المدرسة الأستاذة/ موزة الكاسبية في يوم الخميس 25/8/2016 م تطرقت فيها إلى النقاط التالية :

- مفهوم تطوير الأداء المدرسي وأهميته في تفعيل أدوار المعلمين الأوائل كمشرفين مقيمين وغرس ثقافة التقويم والتطوير الذاتي.
- أهداف نظام تطوير الأداء المدرسي.
- جوانب نظام تطوير الأداء المدرسي.

- منظومة نظام تطوير الأداء المدرسي ومجالاته.

http://www3.0zz0.com/2016/10/01/13/594825147.jpg



* ورقة عمل بعنوان ( الإنماء المهني خطوة بخطوة ) قدمتها مساعدة المديرة الأستاذة/ شيخة المطاعنية في يوم الخميس 25/8/2016 م تهدف إلى تنمية المهارات التربوية والأكاديمية للمعلمين في تنفيذ برامج الإنماء المهني خطوة بخطوة.. أوضحت من خلالها الآتي :

- أهداف التدريب.
- أهم المصطلحات وتشكيل الفريق للإنماء المهني في الدليل الجديد.
- تحديد مصادر اشتقاق الاحتياجات التدريبية وتحديد تلك الاحتياجات.
- تصميم البرامج التدريبية.
- تحديد الأساليب التدريبية وتحديد الفئات المنفذة لبرنامج الإنماء المهني وضوابط للاختيار.
- إدخال خطة الإنماء في البوابة التعليمية.
- إعداد المادة التدريبية وفقا للمواصفات وعرض استمارة التقييم.
- تصميم البرنامج الزمني للبرنامج وأهمية تهيئة البيئة التدريبية والخدمات .
- تقييم البرنامج أثناء وبعد التنفيذ وفقا لاستمارة التقييم .
- إدخال نتائج التقييم في البوابة وتم توضيح المبالغ المخصصة للإنماء المهني.



http://www13.0zz0.com/2016/10/01/13/224475635.jpg


http://www11.0zz0.com/2016/10/01/13/100941348.jpg





*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..