العيسري يحاضر في خصب عن "بناء فريق العمل" لموظفي جامعة السلطان قابوس
حلقة عمل "بناء فريق العمل" حاضر فيها المكرم خلفان بن محمد العيسري عضو مجلس الدولة
أقامتها جامعة السلطان قابوس بولاية خصب / مسندم لكبار موظفي ومسئولي الجامعة
http://sphotos-g.ak.fbcdn.net/hphoto...89038167_n.jpg
صورة ارشيفية لعضو مجلس الدولة و هو يلقي في ندوة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة
انطلقت يوم "الأربعاء" 6 فبراير 2013 بولاية خصب في محافظة مسندم، حلقة عمل "بناء فريق العمل" التي تقيمها جامعة السلطان قابوس لكبار موظفي ومسئولي الجامعة، ويحاضر فيها المكرم خلفان بن محمد العيسري عضو مجلس الدولة. وتأتي حلقة العمل هذه إيمانًا من قبل إدارة الجامعة بأهمية جعل مسئوليها وموظفيها على قدر أكبر من الدافعية والقدرة على الابتكار ضمن إطار العمل الجماعي، وإيمانا منها أيضا بأهمية تنمية القدرات الكامنة في المسئولين وتمكينهم من إمكانياتهم وتوجيهها توجيها صحيحا بما يعود بالنفع على بيئة العمل في الجامعة.
كما تهدف إلى تنمية القدرات والإمكانيات في بناء فرق العمل المختلفة، بما يسهم في التخلص من العراقيل والمشكلات التي تواجه المشاريع المقامة، ويتضمن برنامج الورشة جانبا ترفيهيا يتمثل في زيارة عدد من الأماكن السياحية التي تتمتع بها محافظة مسندم، والتعرّف عليها، خاصة في هذا الوقت من العام.
رد: العيسري يحاضر في خصب عن "بناء فريق العمل" لموظفي جامعة السلطان قابوس
الاثنين, 11 فبراير 2013
-
اختتمت بولاية خصب حلقة عمل (بناء فريق العمل) التي أقيمت لكبار موظفي ومسؤولي جامعة السلطان قابوس، وحاضر فيها المكرم خلفان بن محمد العيسري عضو مجلس الدولة.وهدفت الحلقة إلى تنمية القدرات والإمكانيات في بناء فرق العمل المختلفة، بما يسهم في التخلص من العراقيل والمشكلات التي تواجه المشروعات المقامة.
وأشار سعادة الدكتور علي بن سعود البيماني رئيس الجامعة إلى أن الغرض من الرحلة التي أقيمت إلى محافظة مسندم لم يكن ترفيهيا صرفا، بل هدفها الأسمى هو الخروج من الإطار الوظيفي والتقارب بين المسؤولين بالجامعة كل بحسب موقعه، إضافة إلى تبادل الأفكار وكسر الحواجز إن وجدت بين إدارة الجامعة وهؤلاء الموظفين.
وأضاف سعادته: إن الجلوس على طاولة واحدة وبلا رسميات هو بحد ذاته هدف مهم أزال كثيرا من الحواجز وسوء الفهم الذي يمكن أن ينشأ بين المسؤولين والموظفين، وبأن الأفكار عن إدارة الجامعة ليست كما هي في الواقع، وبأنها وجهات نظر، ووجهات النظر طبعا مقدرة ويمكن الاستفادة منها.
وعن حلقة العمل قال سعادته: إنها جاءت لتبين إن كانت هناك فجوة بين الإدارة العليا والإدارات الأخرى في الجامعة أم لا، ومحاولة ردمها بالتعرف على الطرق المناسبة لذلك. مؤكدا أن هناك رغبة كبيرة من قبل كافة المشاركين للتطوير والمساهمة في الارتقاء بجامعة السلطان قابوس.
وفي سؤال سعادته عن كيفية التخلص من السلبيات التي تعيق دائرة العمل في ظل نمو الجامعة وتوسعها وازدياد عدد طلابها وموظفيها، أشار إلى أنه من الضروري تعميق اللامركزية القائمة حاليا، وجعل كل موظف مسؤولا قادرا على اتخاذ القرارات المناسبة، وبأنه وضع في مكانه المناسب لذلك، وإضافة على ذلك لا بد من تفعيل نظام المحاسبة الذي يشمل الجميع بلا استثناء، والأهم هو أن يعرف كل موظف ما هي واجباته قبل أن يعرف ما هي حقوقه، وإذا ما تم التركيز على هذين الجانبين فإن الأمور ستكون على أحسن ما ينبغي.
من جانبه أشار الدكتور سعيد اليحيائي نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية وخدمة المجتمع إلى أهمية وجود الحوار بين الموظفين ومسؤوليهم، والذي من شأنه أن يوجد الحلول للمشاكل العالقة، كما أن الحلقة أكدت على أساسيات فريق العمل الواحد التي من أهمها مساندة أعضاء الفريق بعضهم لبعض والتنسيق فيما بينهم ووضع الحلول المناسبة لما هو محتاج إلى حوار وحل ومن ثم الوصول إلى نتيجة.
الدكتور حمد السالمي نائب رئيس الجامعة للشؤون الإدارية والمالية أشار إلى أن الحلقة واللقاء الذي جمع المشاركين فيها بإدارة الجامعة أوجد لحمة من الإيجابيات بين الإداريين المشاركين في الحلقة وإدارة الجامعة وهو بحد بذاته مكسب مهم للجامعة، وبالتأكيد يعطي نوعا من التآلف والتقارب بين المشاركين والذي بدوره سينعكس إيجابا على العمل في الجامعة.
وتعرف المشاركون في الحلقة على كيفية التخلص من السلبيات ودعم الإيجابيات بشكل أكبر وتبني الطرق الفاعلة في هذا الاتجاه.
وتضمن برنامج الحلقة جانبا ترفيهيا تمثل في رحلة بحرية ومشاهدة الدلافين والجزر والخيران في محافظة مسندم وزيارة عدد من الأماكن السياحية الأخرى التي تتمتع بها محافظة مسندم.
رد: العيسري يحاضر في خصب عن "بناء فريق العمل" لموظفي جامعة السلطان قابوس
العيسري يُحاضر لموظفي جامعة السلطان قابوس عن بناء فريق العمل
http://alroya.info/photos/d/50033-2/49.jpg
الإثنين, 11 فبراير/شباط 2013
مسقط - الرؤية-
اختُتمت، مؤخرًا، بولاية خضب في محافظة مسندم، حلقة عمل "بناء فريق العمل" والتي أقيمت لكبار موظفي ومسؤولي جامعة السلطان قابوس، وحاضر فيها المكرَّم خلفان بن محمد العيسري عضو مجلس الدولة، وهدفت الحلقة إلى تنمية القدرات والإمكانيات في بناء فرق العمل المختلفة؛ بما يساهم في التخلص من العراقيل والمشكلات التي تواجه المشاريع المقامة.
كما أنها تأتي إيمانًا من قبل إدارة الجامعة بأهمية جعل مسؤوليها وموظفيها على قدر أكبر من الدافعية والقدرة على الابتكار ضمن إطار العمل الجماعي، وإيمانا منها أيضًا بأهمية تنمية القدرات الكامنة في المسؤولين وتمكينهم من إمكانياتهم وتوجيهها توجيهًا صحيحًا بما يعود بالنفع على بيئة العمل في الجامعة.
وقد أشار سعادة الدكتور رئيس الجامعة إلى أن الغرض من الرحلة التي أقيمت إلى محافظة مسندم لم يكن ترفيهيا صرفا، بل هدفها الأسمى هو الخروج من الإطار الوظيفي والتقارب بين المسؤولين بالجامعة كل بحسب موقعه، إضافة إلى تبادل الأفكار وكسر الحواجز إن وجدت بين إدارة الجامعة وهؤلاء الموظفين.. مضيفا سعادته بأن الجلوس على طاولة واحدة وبلا رسميات هو بحد ذاته هدف مهم أزال كثيرا من الحواجز وسوء الفهم الذي يمكن أن ينشأ بين المسؤولين والموظفين، وبأن الأفكار عن إدارة الجامعة ليست كما هي في الواقع، وبأنها وجهات نظر، ووجهات النظر طبعا مقدرة ويمكن الاستفادة منها.
وعن حلقة العمل، قال سعادته بأنها جاءت لتبيَّن إن كانت هناك فجوة بين الإدارة العليا والإدارات الأخرى في الجامعة أم لا، ومحاولة ردمها بالتعرف على الطرق المناسبة لذلك.. مؤكدا في الوقت ذاته أن هناك رغبة كبيرة من قبل كافة المشاركين للتطوير والمساهمة في الارتقاء بجامعة السلطان قابوس.
وفي سؤال لسعادته عن كيفية التخلص من السلبيات التي تعيق دائرة العمل في ظل نمو الجامعة وتوسعها وازدياد عدد طلابها وموظفيها؟ أشار سعادته إلى أنه من الضروري تعميق اللامركزية القائمة حاليًا، وجعل كل موظف مسؤولا قادرا على اتخاذ القرارات المناسبة، وأنه وضع في مكانه المناسب لذلك، وإضافة على ذلك لابد من تفعيل نظام المحاسبة الذي يشمل الجميع بلا استثناء، والأهم هو أن يعرف كل موظف ما هي واجباته قبل أن يعرف ما هي حقوقه، وإذا ما تم التركيز على هذين الجانبين فإن الأمور ستكون على أحسن ما ينبغي بإذن الله.
ومن جانبه، أشار الدكتور سعيد اليحيائي نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية وخدمة المجتمع إلى أهمية وجود الحوار بين الموظفين ومسؤوليهم، والذي من شأنه أن يوجد الحلول للمشاكل العالقة، كما أن الورشة أكدت على أساسيات فريق العمل الواحد التي من أهمها مساندة أعضاء الفريق بعضهم لبعض والتنسيق فيما بينهم ووضع الحلول المناسبة لما هو محتاج إلى حوار وحل ومن ثم الوصول إلى نتيجة.
وأكد الدكتور سعيد اليحيائي على أن كل واحد في الجامعة هو مسؤول بحد ذاته، وما على إدارة الجامعة إلا أن تسعى إلى الإرشاد والتدريب المناسب، بحيث أن الموظف المثابر والذي يسعى للتطوير يحظى بالإرشاد والتدريب لنصل إلى الكفاءة المطلوبة في العمل نفسه، مختتما حديثه بالقول: إن بيئة الجامعة هي بيئة متجددة مما يعني ضرورة البحث المتواصل عن السلبيات وحلها دعم الإيجابيات بشكل أكبر.
الدكتور حمد السالمي نائب رئيس الجامعة للشؤون الإدارية والمالية، أشار إلى أن هذه الحلقة واللقاء الذي جمع المشاركين فيها بإدارة الجامعة أوجد لُحمة من الإيجابيات بين الإداريين المشاركين في الحلقة وإدارة الجامعة، وهذا بحد بذاته مكسب مهم للجامعة، وبالتأكيد يعطي نوعًا من التآلف والتقارب بين المشاركين والذي بدوره سينعكس إيجابا على العمل في الجامعة، متمنيًا أن تكون هناك ورش وحلقات عمل أخرى تنصب في هذا الجانب، وأن تكون الورش القادمة مقتصرة على فئة المديرين ونوابهم، بل أن تمتد إلى بقية الموظفين بحيث يمكن إزالة أية حواجز موجودة بين الإدارة العليا وهؤلاء الموظفين.
وقد أعرب محمد بن سالم الغيلاني مدير دائرة العلاقات العامة والإعلام، عن عميق شكره لإدارة الجامعة؛ وعلى رأسهم سعادة الدكتور علي بن سعود البيماني رئيس الجامعة لمشاركتهم في هذه الحلقة، متأملا تكرار مثل هذه الفعاليات والأحداث التي تصب في مصلحة الجامعة وتنمية قدرات منتسبيها من موظفين وإداريين، شاكرا كافة من شارك من إداريي الجامعة.
وقد تعرَّف المشاركون في الحلقة، من خلال المحاضر المكرَّم خلفان بن محمد العيسري، على كيفية التخلص من السلبيات ودعم الإيجابيات بشكل أكبر وتبني الطرق الفاعلة في هذا الاتجاه.
وقد تضمَّن برنامج الحلقة جانبًا ترفيهيًّا تمثل في رحلة بحرية ومشاهدة الدلافين والجزر والخيران في محافظة مسندم وزيارة عدد من الأماكن السياحية الأخرى التي تتمتع بها محافظة مسندم، والتعرف عليها، خاصة في هذا الوقت من العام.
