مقترح لتنشيط العمل الإشرافي( دائرة تنمية الموارد البشرية)!!!!!!!

- وجود جدولة منظمة من بداية العام الدراسي بالاجتماعات للفئات الرئيسية القائمة بالدور الإشرافي ( نواب مدير الدائرة، رؤساء الأقسام بالدائرة ، المشرفون الأوائل ، المشرفون ، المشرفون الإداريون).


2- اجتماعات دورية من قبل مدير الدائرة بالمشرفين التربويين مباشرة وتلمس مشاكلهم ومعوقات العمل وإيجاد الحلول السريعة .


3- تكليف المشرفين بعمل تقرير وصفي دقيق عن المدارس التي يستهدفونها والمعوقات ووضع مقترحات للحلول، ثم تكليف لجنة بالمتابعة.


4- على المشرفين العمل بروح المجموعة والتكاتف مع مدير الدائرة لإنجاز العمل بالمقابل على مدير الدائرة النظرة الإيجابية للمشرفين وأن يكون المعزز والمشجع وأن يعالج المشاكل بتروي وحكمة داخل البيت الإشرافي وأن تكون متابعة المشرف من مسئوله المباشر (المشرف الأول ) وأن لا يكون ممن هم أقل منه في التدرج السلمي الوظيفي وأشدد على ذلك حفاظا على هيبة المشرف !!!!!!! ونجاح العمل الإشرافي.


5- عند تحديد أي اجتماع من قبل مسؤول من خارج البيت الإشرافي على مدير الدائرة تنظيم الطرح المراد من خلال اجتماع سابق بالمستهدفين بالبيت الإشرافي ليكون الطرح منظم وهادف وليس كيل من الاتهامات تظهر عدم التفاهم وبالتالي تفاقم المشاكل.............!!!!!!!


6- لا تعالج المشاكل في البيت الإشرافي بطريقة التعميم وفقد الثقة في الكل، وإنما بالتواصل المباشر بصاحب العلاقة بوجود المسئول المباشر ومحاولة حل المشكلة بصورة ودية وبالإنذار الشفوي وبعدها الإجراءات الروتينية ( إفادة .... إلى آخره).


7- زرع الثقة في المشرفين والمشرفين الأوائل بالذود عنهم فقوتهم ومكانتهم من مكانة مدير الدائرة.


8- تقديم مدير الدائرة ونوابه عروض توضح سير العمل الإشرافي.


9- الحرص كل الحرص على المساواة والعدل بين كافة العاملين وعدم التحزم بحزام الاستثناءات لأن العمل مراقب.

والله سبحانه وتعالى مع المخلصين وعالم بقلوب المحسنين.


*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..