صباح الأمل المتجدد
تقرير الأداء الوظيفي يعتبر أمانة ومسؤولية لايستهان بها من قبل الرئيس المباشر أو من له علاقة بكتابة هذا التقرير.فالإنصاف ومراقبة الضمير من الأمور المطلوبة . فالموقف التعليمي الواحد فقط لا يحدد مدى صدق الحكم على الشخص والعذر الواحد قد يكون مقنعا بينما إلتماس الأعذار المتكررة أيضا لها تبعات في الحكم على الشخص.
لذا نهيب بالجميع أي (من لهم علاقة بكتابة تقرير الأداء الوظيفي)تقصي جميع الحقائق وعدم الحكم العشوائي وعدم الإجحاف بحقوق الناس ومراقبة الله تعالى في إعطاء درجات تقرير الأداء....
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..
