السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الفاضل سعادة الوكيل الدكتور سعود البلوشي وكيل التخطيط وتنمية الموارد البشرية/ الموقر
أساتذتي المحترمين وكل من ينبض قلمه حروفاً من ذهب في منتدى الإدارة المدرسية والمعلمين
سعادة الوكيل الدكتور/ لدي وجهة نظر أتمنى من سعادتكم النظر بعين الاعتبار لما لها من أهمية
كما يعلم الجميع أن الأداء الوظيفي هو عملية تقييم للموظف في نهاية كل عام دراسي ويتم التقييم على أسس ومعايير تندرج في هذه الاستمارة.
وكما هوالمألوف يتم التقييم من قبل المدير المباشر والمشرف المسؤول عن الموظف.
لماذا لا يتم أشراك الموظف في هذا التقييم؟؟!!
حتى تكون هناك نوعاً من المصداقية..
حينما يتقدم الموظف لأي وظيفة أدارية يتفاجأ بالرفض وعندما يتحرى عن أسباب الرفض يتم الرد ( الأداء الوظيفي لم يسعفك للتأهل لدخول في هذه الوظيفة!!!)
ياحبذا أن يتم التقييم بمشاركة الأطراف الثلاثة حتى تكون الصورة واضحة من قبل الجميع وحتى يكتشف الموظف مواطن القوة وأولويات التطوير التي لديه حتى يعيد ترتيب أفكاره وأعماله في السنوات القادمة.
نتمنى النظر في هذا الموضوع بعين الأعتبار حتى ينغمس شعور الموظف بالرضى الوظيفي في العمل الذي يقدمه ويضع خطوط حمراء حول نقاط الضعف لديه ليتجنبها ويعيد من تأهيل نفسه بنفسه....
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..
