بسم الله الرحمن الرحيم
اقْرَأْ بِاسْمِ رَبِّكَ الَّذِي خَلَقَ{1} خَلَقَ الْإِنسَانَ مِنْ عَلَقٍ{2} اقْرَأْ وَرَبُّكَ الْأَكْرَمُ{3} الَّذِي عَلَّمَ بِالْقَلَمِ{4} عَلَّمَ الْإِنسَانَ مَا لَمْ يَعْلَمْ{5}
صدق الله العظيم .
لايخفى على احد الجهود التي يقوم بها موظفو المديرية العامة
للتربية والتعليم بمحافظة ظفار
من المعلمين والمعلمات والوظائف المساعدة
والوظائف الإشرافية والإدارية
خاصة القدماء منهم والمتميزون الذين أسهموا في إنجاح العملية
التعليمية التعلمية سواء كان ذلك في المدارس
او في المديرية العامة للتربية والتعليم بظفار
لأكثر من 25 عام
مع العلم أنهم لم يتغيبوا ولو يوم واحد بدون عذر او حتى لم يقوموا
بطلب إجازة اطرارية سواء مره واحده او مرتين خلال هذه المدة
كما ان تقرير الأداء الو ضيفي لهولا الموظفين لايقل عن90%
خلال العشر السنوات الأخيرة
بالله عليكم ألا يحق بعد كل هذا ان يمنح هذا الموظف علاوة استثنائية
للعلم بأن هناك موظفين بمديرية التربية والتعليم مدة عملهم في المديرية
لا تتجاوز خمسة عشر سنه ولديهم أكثر من علاوة استثنائية
واحدة ، إننا هناء لانحسد احد عل ماهم فيه
ولكن نريد مساواتنا بهم .
وماذا قدم هولا ولم يقدمه الآخرين
سولا نطرحه على كل المسئولين في مديرية التربية والتعليم
سولا كم ترددنا ان نطرحه ولكن قد حان الوقت
ان نطرحه لمعرفة المقاييس والمعاير
والمواصفات والأسس التي بها يمنح الموظف علاوة استثنائية .
فأنتم أيها التربويين أهل للشكر والتقدير ..فوجب علينا تقديركم
.. فلكم منا كل الثناء والتقدير .
وفقكم الله لخدمة عمان الحبيبة في ظل القيادة الرشيدة لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم حفظه الله وأبقاه .
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..
