محاكم رأس الخيمة تنظم لقاء مفتوحا مع موظفيها [صور حصرية]

محاكم رأس الخيمة تنظم لقاء مفتوحا مع موظفيها



http://up.arab-x.com/May12/6B775118.jpg

http://up.arab-x.com/May12/6oX75118.jpg

http://up.arab-x.com/May12/KXy75118.jpg

http://up.arab-x.com/May12/NBc75118.jpg

http://up.arab-x.com/May12/JUr75118.jpg

http://up.arab-x.com/May12/AEm75264.jpg

http://up.arab-x.com/May12/MqE75264.jpg

http://up.arab-x.com/May12/BcV75264.jpg



رأس الخيمة في 21 سبتمبر / وام /


عقد سعادة المستشار أحمد محمد الخاطري رئيس دائرة محاكم رأس الخيمة لقاء مفتوحا مع جميع موظفي ومستخدمي الدائرة البالغ عددهم نحو 130 موظفا ومستخدما.

وتمت مناقشة واستعراض جميع الموضوعات والمشكلات الوظيفية بشفافية ووضوح فضلا عن نقل توجيهات صاحب السمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم رأس الخيمة بضرورة خفض معدلات أعمار القضايا المرتبطة بالتركات من خلال تفعيل التعاون بين الوحدات التنظيمية ذات العلاقة بالدائرة واعطاء هذه النوعية من القضايا أولوية في الاهتمام والانجاز من حيث اجراءات أقسام التسجيل وكتبة الجلسات والخبراء والاشهادات والتوثيقات والتنفيذ وغيرها.

وصرح الخاطري أن اللقاء أعطى الفرصة للموظفين والمستخدمين في المستوى التنظيمي الأدنى للتفاعل المباشر مع الإدارة العليا بالدائرة بدون أي حواجز أو قيود وبما يتيح الفرصة لترجمة صوتهم ومقترحاتهم ودمجها في خطط الدائرة المستقبلية.

وأكد رئيس دائرة محاكم راس الخيمة أن الدائرة كانت بصدد أخذ الموافقات النهائية على اعتماد الهيكل التنظيمي الجديد لدائرة المحاكم بعد أن تمت الدراسات اللازمة له وتمت مراجعته لدى الجهة المختصة بذلك إلا اننا رأينا في هذا اللقاء المفتوح فرصة سانحة لتوزيع نسخ من هذا الهيكل المقترح لجميع موظفي ومستخدمي الدائرة لأخذ ملاحظاتهم التحسينية التي من الممكن استثمارها لتطوير الهيكل التنظيمي للدائرة.

ويعد هذا اللقاء المفتوح على هذا النحو هو الأول من نوعه بدائرة محاكم رأس الخيمة الذي يجمع بين مختلف المستويات الوظيفية وبين رئيس الدائرة حيث استعرض عدد من الموظفين المشكلات والتظلمات التي يعانون منها والمرتبطة بالترقية وتعديل الوضع والانتقال إلى وحدات تنظيمية اخرى وغيرها من الموضوعات التي استمع إليها رئيس الدائرة باهتمام شديد وناقش بعضها ووجه بضرورة إعادة رفع هذه الشكاوى والتظلمات الوظيفية إلى مكتبه مباشرة وذلك لتفعيل دور لجان الموارد البشرية والمخالفات الإدارية والتظلمات الوظيفية والتي تم تشكيلها مؤخرا بالدائرة بموجب قانون الموارد البشرية الحكومية برأس الخيمة لسنة 2013 وذلك بهدف حل هذه المشكلات بأقصى سرعة وبما يسهم في تحقيق درجة رضا وظيفي مرتفعة نظرا لأن النجاح لن يتحقق في دائرة المحاكم أو في أي مؤسسة بدون مشاركة ودعم الموارد البشرية لهذا النجاح ويعتبر ذلك أحد المبادئ الأساسية في نموذج التميز الاوربي والمطبق حاليا في جميع برامج التميز على مستوى جميع إمارات الدولة.





*** منقول ***