الاهداف:
- اطلاع المشاركين على موقع ادارة شؤون الموظفين على الهياكل التنظيمية المعاصرة. و اطلاعهم على اخر التطورات في هذا المجال و اكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفائتهم في ادارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين.
المحتويات:
- مقدمة لمفهوم ادارة شؤون الموظفين و موقعها الصحيح على الهيكل التنظيمي .
- مهام وواجبات ادارة شؤون الموظفين و الهيكل التنظيمي لادارة شؤون الموظفين.
- انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي.
- وسائل و مبادئ و أسس اعداد الهياكل التنظيمية.
- مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية.
- عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
- مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
- صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي.
- عناصر تقييم أداء الموظفين
- معايير تقييم أداء الموظفين.
- مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين.
- ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.
- عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين.
- طرق قياس انتاجية العاملين.
- مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.
- تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين.
- مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد.
- تقنيات مقابلات التوظيف.
- تمارين و حالات عملية.
المعنيين:
- مدراء و رؤساء اقسام شؤون الموظفين والتدريب والتطوير الاداري و الدائرة الادارية و جميع المسؤولين في شؤون الموظفين.
الدورات التدريبيه في الموارد البشريه
-التخطيط الاستراتيجي والتشغيلى للقوى العاملة وتطوير الكفاءات الوظيفية
-تحليل وتقييم الوظائف وتطوير بطاقات الوصف والتصنيف الوظيفي
1-التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
2-الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية واعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية
3-إعادة هيكلة سياسة الأجور و الترقيات ونظم الحوافز
4-تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
5-التحليل الوظيفى واعادة هندسة العمليات الإدارية
-صياغة استراتيجيات الموارد البشرية ووضع الخطط وتحديد الأهداف
1-الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
2-الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتمكين الوظيفي
3-التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية
4-النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
5-التميز التنافسى والكفاءة فى تخطيط وتأهيل القوى العاملة والتعيين والتدريب والتوجيه
6-تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي
7-ادارة مؤشرات الاداء (KPIs ) وتحديد السياسات والخطط والبرامج للتوظيف والتدريب
8-الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
9-إعادة هيكلة سياسة الأجور و الترقيات ونظم الحوافز
10-الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية واعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية
11-الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتمكين الوظيفي
12-التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية
13-استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية
- تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
1-تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
2-التقنيات الحديثة لقياس الأداء الوظيفى واعداد الكفاءات التنظيمية
3-التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
-تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي
1-الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
2-الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي
3-تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الاجراءات الوظيفية
-تحليل وتقييم الوظائف وتطوير بطاقات الوصف والتصنيف الوظيفي
1-صياغة استراتيجيات الموارد البشرية ووضع الخطط وتحديد الأهداف
2-الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
3-الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين 34-المبني علي الجدارات
4-النظم الحديثة في التخطيط الاستراتيجي والتشغيلى للقوى 36-العاملة وتطوير الكفاءات الوظيفية
-تطوير وإعادة هيكلة نظم وآليات التدريب طبقا للمعايير العالمية للجودة الشاملة
1-التخطيط الفعال للموارد البشرية
2-الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتمكين الوظيفي
3-الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
4-تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا
5-التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
6-الموارد البشريةو شــؤون الموظفين والتطوير الادارى
7-الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي
-الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات
1-مهارات تقييم أداء العاملين
2-تحليل الموارد البشرية وتصميم البرامج وتطوير القدرات التنافسية
3-استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
4-الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وإعداد وتقييم الهياكل التنظيمية
5-إدارة الموارد البشرية وفق الرؤية والاستراتيجيات وسياسات التميز
6-إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب
7-النظم الحديثة في التخطيط الاستراتيجي والتشغيلى للقوى --العاملة وتطوير الكفاءات الوظيفية
8-تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
9-إعادة هيكلة سياسة الأجور و الترقيات ونظم الحوافز
10-ادارة مؤشرات الاداء (KPIs ) وتحديد السياسات والخطط والبرامج للتوظيف والتدريب
12-الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي
13-الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
-الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتمكين الوظيفي
1-تنظيم عمليات التقويم ورقابة الجودة والتطوير لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
2-الهندسة الأدارية – الهندرة
3-تطوير وإعادة هيكلة نظم وآليات التدريب طبقا للمعايير العالمية للجودة الشاملة
5-التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الادارى
6-النظريات الحديثة لتقييم الأداء
7-تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا
8-الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
9-الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي
10-الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وإعداد وتقييم الهياكل التنظيمية
11-الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات
12-الاتجاهات الحديثة فى تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية وتحليل كفاءة الأعمال
13-الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
14-إعادة هيكلة سياسة الأجور و الترقيات ونظم الحوافز
15-النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
تراتيجى والتمكين الوظيفي-16
17-التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
18-"إدارة الموارد البشرية لمشرفي ورؤساء الأقسام
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والاستقطاب والتعليم الألكترونى
:لمعرفة المحتوي العلمي والتكلفة والمواعيد لكل دورة يرجي التواصل معنا من خلال البريد الألكترونى او الاتصال بن
برامجنا التدريبية
برامج مجال المحاسبه والماليه1-
4- برامج مجال البترول والتعدين
5- برامج السلامة والصحة المهنية
7- برامج البورصة وسوق المال .
8- برامج مجال الإدارة و الإشراف.
9- برامج في المجالات الطبيه والصحيه في المستشفيات.
10- برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء.
11- برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب.
12- برامج مجال الدورات التقنية المخصصة.
13- برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة.
المركز الدولي للتدريب و الاستشارات
International Training Canter and Consultation
وهو يعد مبادرة علمية إحترافية في مجال التدريب ... حيث يقدم مجموعة من البرامج التدريبية والخدمات الإستشارية عالية الجودة والكفاءة إلي الكثير من الوزارات والهيئات والشركات الكبرى بمختلف مجالاتها في منطقة الشرق الأوسط وخاصة بالوطن العربي، والكفيلة بحل المشاكل والمعوقات التي تعترض الأداء الفردي والمؤسسي في التطوير والتنمية وبالتالي يكفل الحلول التدريبية لتنمية قدرات العاملين في موقع عملهم، مما يجعل دورات المركز الدولي للتدرييب والإستشارات الحل الأنسب لتحقيق أهداف التغيير والتطوير.
للاطلاع على هذه الدورات بأقسامها المتعددة والمختلفة يرجى زيارة الموقع الخاص بالمركز.
www.itcegy.com
وتعقد الدورات في الدول الآتية.
(ماليزيا - تركيا - دبي - لبنان- شرم الشيخ - قطر - الرياض – جده-الأردن –عمان –فرنسا- لندن –الاسكندرية –المغرب –ا-واشنطن –تونس-وغيرها )
يمكنكم التسجيل والاستفسار والتواصل معنا .
:للاطلاع على الدورات بأقسامها المتعددة والمختلفة واماكن انعقادها.
.
من خلال البريد الالكتروني أو
Thanks & Best Regards……"
Mohmed Reda
الاتصال على الأرقام التالية
Mobile _00201122278532
Mobile: +201063464705
E-mail : m.reda@itcegy.com
Website : www.itcegy.com 