مساء الأنوار الطيبة ،،
مساء التعمين ،،
ومساء التوطين ،،
ومساء الكفاءات الوطنية ،،
مساء التوظيف ،،
حقيقةً هناك ما يستوقف الإنسان أحياناً ويدعوه للتفكر بما وراء بعض القرارات وربما السياسات وخاصةً ما يخص منها التعمين والتوظيف لإبناء الوطن..
ربما تعاني كثير من الدول من شُح في بعض التخصصات وبعض الكوادر الفنية وكذلك ما تعانيه في الجانب الآخر من ترهل في بعض التخصصات وكثرتها عددياً بغض النظر عن الجودة والعمق المهني والفني والتخصصي،،،
الكل منا يعلم ويرى بأم عينه التعاقدات التي رجعت لها السلطنة وبشكل واسع خاصةً العام الحالي مع معلمين ومعلمات من بعض الدول العربية الشقيقة، وخاصةً في مدارس المحافظة نظراً لطبيعة بعض المناطق وبعدها،وبعد ما ظننا بأن التعمين غطى مساحة كبيرة من الوظائف التدريسة، ولكن!!!!
الذي استوقفني بأن هناك من أبناء عمان الغالية من المعلمين والمعلمات الذين يعملون بالأجر اليومي وخاصةً فئة الإناث ومن تخصصات ما زالت الوزارة تتعاقد معها من خارج السلطنة، (ولا أقصد هنا مادة اللغة الإنجليزية كونها لها شرط الكل يعلمه وأتمنى أن يكون هذا الشرط مُطبق بالنسبة للوافد) والسؤال الذي يطرح نفسه هو :
هل تم تطبيق اختبارات تعيين مع هؤلاء الوافدين ؟ أم أن الإختبارات محكورة فقط على أبناء عمان؟
ما طبيعة عمل لجان الإعارات /أو التعاقدات التي تتعاقد مع هؤلاء المعلمين والمعلمات؟ هل فقط مقابلات ؟ أم مقابلات واختبارات تخصصية وتصحيحها وتدقيقها كما هو بالنسبة لأبناء الوطن؟
ليس طرحي الموضوع هنا بهدف التشجيع على التوظيف أي كان مستوى المعلم ولكن ما ستوقفني هو أن المتعينين من خارج البلد وخاصة لهذا العام كثيرٍ منهم خرجي جدد والبعض القليل خبرة لا تتعدى سنتان أو سنة ،،،
دمتم بخير
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..
