ملاحظات هامة حول جدول الرواتب الجديد

تتوالى المكرمات من لدن باني نهضة عمان الحديثة مولانا صاحب الجلالة حفظه الله ورعاه على شعبه الوفي فهو كالقلب في حنايا الصدر وهب حياته لشعبه ودولته فنسأل الله سبحانه أن يسعده في الدنيا والآخرة وأن يرزقه الجنة كما أسعد قلوب شعبه ورسم البسمة في الشفاه وأحدث هذه المكرمات السخية توحيد الرواتب بين موظفي الخدمة المدنية وقد تم تشكيل لجنة لإعدادها ومراجعتها قبل اعتمادها ولكني مستغرب من بعض الاشكاليات التي تضمنتها الجداول ألم تنتبه لها اللجنة مع وضوحها وستخلق ظلما كبيرا ومشاكل كثيرة في المستقبل ومنها:
أولا:اعتمدت اللجنة ضوابط وقواعد لنقل الموظفين على درجات الجدول الموحد على حسب الراتب الأساسي وهذا خطأ جسيم لأن اللجنة لم تنتبه أن هناك اختلافات في الراتب الأساسي بين موظف وموظف سواء أكان في الوزارة الواحدة أو الوزارات المختلفة نتيجة العلاوات الاستثنائية التي كانت تعطى سابقا سواء بحق أو بدون حق من خلال بعض الإدارات التي لها ما لها وعليها ماعليها مما جعل موظف في الدرجة الثانية راتبه الأساسي 613 ريال وآخر في نفس الدرجة راتبه الأساسي 640 ريال نتيجة حصول الثاني على أكثر من علاوة وأحيانا الوزارات ذات الأعداد الأقل في الموظفين تعطي علاوات لموظفيها بشكل لا يسمح لوزارة أخرى أن تعطيه فلما جاء هذا النظام الجديد جعل الموظف صاحب الراتب 613 يحصل على الدرجة السابعة بينما زميله وقد يكون أسوا منه في المستوى صاحب الراتب640 يحصل على الدرجة السادسة لان الجدول يقول أن من راتبه الأساسي من(550 وأقل من 620) يحل في الدرجة السابعة بينما من راتبه الأساسي من(620 وأقل من 745) يحل في الدرجة السادسة وبالتالي أكبر المستفيدين هم المدراء والمقربين منهم ممن كانوا يعطون علاوات استثنائية تدخل في الراتب الأساسي ويحرم منها بقية الموظفين وهذا سيؤدي إلى ظلم كبير وستتأثر به كثير من الشرائح ولذا أقترح بان يكون التسكين حسب التعيين وليس الراتب الأساسي.
ثانيا: عندما يتم وضع أقل مدة للترقية 3سنوات دون تحديد مدة محددة للترقية سيؤدي هذا أن المسؤول سيتحكم بمن يرقي وبمن لا يرقي وبالتالي سيكون هدف الموظف ارضاء المسؤول وليس الإبداع في العمل وسيتيح للوزارات التباطؤ في الترقية لمن تشاء دون أن يستطيع الموظف المطالبة بحقه وستكثر القضايا بالمحاكم ولكن الأولى أن توضع مدة للترقية بين (3-7) أو تحدد 4سنوات للدرجة وتوجد زيادات للمجتهد لا تدخل في الراتب الأساسي.
ثالثا: بين الموظف الجديد الذي سيتعين بالعاشرة وكان سابقا السادسة والموظف الذي قبله بثمان سنوات الذي حاليا بالتاسعة وبالدرجة الرابعة نتيجة حذف الدرجة الخامسة مبلغ125ريال بينما في الراتب القديم كان الفارق بينهم 212ريال فلماذا لا يزاد أصحاب الدرجة التاسعة حتى يتناسب مع فترة الخدمة التي قضوها مقارنة بالجدد.

هذه بعض الملاحظات أرفعها إلى المسؤولين عن النظام الجديد ليردوا علي هل هي ملاحظات صائبة أم خاطئة لأنهم لما وحدوا الدرجات عام 95م جمعوا من 91 وحتى 95م وأرى أن هذا الوضع يتكرر مرة أخرى نتيجة العلاوات الاستثنائية والمحسوبية التي قد تظهر فإن أصبت فمن الله والحمد لله وإن أخطأت فمني والشيطان وأستغفر الله وأعتذر للجان الواضعة لهذا النظام ولكن أرجو التعليق والتوضيح
مشكورين.
حفظ الله لنا صاحب الجلالة متنعما بثوب الصحة والعافية والعمر المديد وجعله في ميزان حسناته الذي جعل من المستحيل ممكنا ومن الشوك وردا سألت الله أن يبقيه ذخرا فمجد عمان تصنعه يداه.

*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..