في دائره الضوء ( الوظائف الإداريه والإشرافيه )
تزخر محافظه شمال الباطنه بالعديد من الكفاءات في الميدان ، فتجد لهم مشاركات عديده وتم تكريمهم العديد من المرات ، الى أنهم عن تقديمهم لأي وظيفه إداريه وإشرافيه لا يتم الإلتفات لهم نهائيا والأسئله التي تطرح :
1- لماذا لا يتم الإلتفات للكفاءات في الميدان ؟
2- ألى يؤدي إختيار الكفاءات الى تغيير الواقع التعليمي؟
3- لماذا نشهد سنويا العديد من التظلمات في المديريه والمحكمه الإداريه ؟
4- ألى ينبغي الوقوف الى الخلل وراء تلك التظلمات ؟
5- هل هناك آليه جديده تضمن الحقوق بعد الغاء قاعده البيانات للعام الماضي ؟
6- لماذا لا تكون هناك ارقام سريه بالاختبارات ولجان مقابله من محافظات أخرى ؟
7- لماذا لا تشرف الوزاره بالكامل على سير عمليه الإختيار؟
8- هل ستراعي الآليه الجديده التدرج الوظيفي ؟
9- اليس من الخطأ أن ترسل أسماء فقط من المحافظه للمديريه العامه لتنميه الموارد البشريه دون أي متابعه ، ثم تتم المقابلات مباشره من قبلهم دون أي تدقيق كما حدث العام الماضي ؟
11- لماذا لا يتم الاعتراف بالبحوث التي تم المشاركه بها على مستوى الوزاره مع وجود شهاده مشاركه ، فيما يتم الاعتراف بالمنشوره فقط؟
12- لماذا لا ترفع درجات تقييم المشرف والمدير وهما المتابعين المباشرين للمتقدم للوظيفه ؟
13- لماذا لا ترفع درجات الأداء الوظيفي لعدد من السنوات في استماره التقديم للوظيفه ؟
الموضوع منكم واليكم ، بإنتظار مشاركاتكم القيمه
*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..
