ضياع إزدواجية المصالح الإدارية ... إلى متى ؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كل فرد يسعى إلى التطوير ومن لم يرسم خطة التطوير الإداري فسيكون هناك خلل إداري واضح للعيان فلا يمكن إكمال المسير نحو هدفٍ تتخلله عواقب من هنا وهناك رامية بسهامها نحو الخطأ الواضح الغير معلل بدلالات ذات قناعة ========= نسعى إلى إشراك الفرد والجماعة نحو تحقيق حالة استقرار وظيفي يحقق المصالح المشتركة ولكن حين يكون هناك ازدواجية المصالح في تحقيق الهدف المنشود يكون منفذ العمل كمتبع المكافاة في تحقيق العمل ========= لا نرمي من قولنا إلا الخير وإنما أردنا إيضاح وبيان الحقوق بين الرئيس والمرؤوس أحيانا يكون العمل الإضافي كبديل لأمور خفيه للبعض ذات أهداف مستقبليه حيث لا نستطيع التكهن بتبعات إنجاز عمل مقابله في علم الغيب ولكن ألا يكون ازدواجية المصالح كحافز لمنفذي العمل إذا أخذت بالجانب الإيجابي؟؟،، بحيث تكون ضمن حدود لا تشكل ضرر للآخرين.. ألا تكون كبديل للموظف عن ما يقوم به من عمل إضافي؟؟ هل نستطيع أن نتصور الأثر الإيجابي والسلبي ونأخذه كعمل إستحقاق للفرد؟؟ ربما يخالفني البعض حيث عنوان الموضوع يرمز إلى محتوى غير الذي كُتب أدناه =================================== ربما هذه من الطرق التي نستطيع إيصال أفكارنا بما نتصوره من واقع مبني على تصور شخصي. =======

*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..