++البطاقة الاشرافية...تنظيم ومصداقية++





*تنوع أساليب الاشراف

*أهداف واضحة
*أفكار تطويرية
*مصداقية في التقييم

الاشراف عملية متابعة وتنظيم للعمل بمختلف تخصصاته للتعرف على الطاقات لدى الموظف. والتي يتبعها مصداقية في تقييم مستوى الأداء الوظيفي.


وتتعدد طرق وأساليب المتابعة والاشراف بتنوع الطاقات و الأفكار الموجودة في الميدان. ومن هنا يبرز العمل التنظيمي للاشراف عن طريق وضع خطط واضحة ومتجددة لأساليب الاشراف في كل زيارة اشرافية.حيث من المفترض أن يكون هناك أهداف واضحة للمشرفين في كل زيارة و الابتعاد عن العشوائية في الزيارات الاشرافية.[


سنطرح هنا فكرة بسيطة بعنوان"البطاقة الاشرافية"

البطاقة الاشرافية هي عبارة بطاقة توضيحية للزيارة الاشرافية من قبل المشرف. يحدد فيها المشرف الأهداف من كل زيارة للموظف.حيث تحتوي البطاقة على اسم الموظف ومقر عمله، بالإضافة للأهداف المرجوة من الزيارة.في حالة تنفيذ الهدف أو عدم تنفيذ الهدف او عدم استكماله يتم وضع علامة صح في المربع المناسب. و في حالة عدم تنفيذه يتم الحاق متابعة تنفيذ الهدف إلى الزيارة التالية. كما يوجد جزء خاص لأي فكرة جديدة تميز الموظف عن باقي أقرانه.

سنضع هنا مثالا توضيحيا للبطاقة الاشرافية لتوضيح الفكرة كاملة.




في نهاية الزيارة يوقع المشرف على البطاقة و يسلمها للموظف للاحتفاظ بها، والأفضل أن يكون هناك نسخة من البطاقة لدى المشرف لتسهيل المتابعة في الزيارة التالية.



في النهاية هدفنا المصداقية في التقييم وتنظيم العمل الاشرافي بأهداف واضحة للموظف والمشرف.

(بالتـــــــوفيق للجــــــــميع)

ط§ظ„طµظˆط± ط§ظ„ظ…ط±ظپظ‚ط©



*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..