اللجان في عرف العمل المؤسسي أصبحت عادة .. واستجماما وتدخلا ،، وقيمة مضافة أحيانا ،، !
في كثيير من الاحايين هي مشاركة في بعثرة التركيز .. وتوحيد الغايات .. وجودة الاداء .. وتفرد المتابعة .. وعشوائية التقييم .. وازدواجية التقويم ..

الآن ؟

لم تتشكل اللجان أصلا ؟
أليس لوجود نقص وقصور ؟.
من المستفيد منها في الغالب الأعم ؟


أليس العمل المؤسسي في أصله له أقسامه وطرق متابعته وتقييمه ؟

وهل اللجان الحالية تأصيل ٌ .. أم بعثرة ؟؟


الجودة بمفهومها الحديث ماذا تهمس لنا عن اللجان الكائنة .. أصلا وفكرة وقيمة .. !



*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..