شخصياً لا أجد بأن هذا التعميم قد انجز ونشر بالوقت الجيد ، لكونه ركيك بعض الشئ وقد يكون غير موفق وذلك لعدد وعده من اسباب تجعل منه عدم جاهزيته
الكل يعلم بالقوانين التي تطبق بالدوائر الحكومية والقطاع الخاص كان بإمكان السيد المحافظ زيارة الدوائر الحكومية والوقوف على مطالبهم الوظيفة وكلنا يعلم بأن هناك عدد من الموظفين لم يجدوا لهم مكاتب وهذا يعود للشؤون الادارية بالوزارات التي تعينوا بها .
كان بإمكان مكتب السيد المحافظ وهذا ما نتأمله بالقريب العاجل انشاء او عمل مبادرة للإداء حكومي ، وهنا نجد الاهمية القصوى عن الزي الرسمي بأنواعه ، فعلاً نحن حالياً نعيش عولمه الانتاج والتطوير ولبد من العمل بجهد لتحقيق ذلك ، فللان الاداء الحكومي بالمحافظة لا يلبي طموح المجتمع ابداً ونحن للان نعيش بين الملفات والاوراق فعدد من الدول المتطورة أستبدلت ذلك الكتروني ونحن للان لم نجد تلك الخاصية والتي كان بإمكان اهل القرار الاهتمام به عن غيره ، كون الزي الرسمي يعود على مسؤولية المسؤول الاول للموظف بدائرتة وأجد بأن تكون وظائف مكتب المحافظ أكثر اختصاصاً من هذا .
ونحن بدورنا كأفراد يجب بأن نتقيد بشتراطات الوظيفية والقوانين المعمول بها ولكل وظيفة أحكامها ومن يقدر ذلك المسؤول الأول للموظف ، هنا رئيس قسم وهناك مدير إدارة ومدير عام و رئيس قسم شؤون الموظفين والسلسله تطول للوصول الى مكتب الوزير ، ولا نجد من الفرضيات بأن ندخل بإختصاص محكم بقوانينه وهناك نجد تلك الركاكه التي صاحبت هذا التعميم ، فهل مدير الادارة غير قادر لسن القوانين بدائرته .؟ إذاً لما يتواجد هناك .؟
اصحاب القرار بالمحافظة نشيد بدوركم الفعال ونتمنى بأن نجد مبادرات تطويرية ودعم للموظفين المثاليين بالقطاعين الحكومي والخاص ونحن نأكد دعمنا للافكار وسوف نعل جاهدين لتطويرها إذا سنحت لنا الفرصة ومن المزمع بأن نرفع عدد من الاقتراحات إلى السيد المحافظ شخصياً وتضمن العديد من المشاريع التطويرة بالمجال الوظيفي بالقطاعين ، وهذا في حال جاهزيتها لدينا ، اليوم يجب بأن نكثف الجهود على كيفية ارضاء المراجعين والمواطنين وافراد هذا المجتمع ، هناك معاملات للان متوقفه بعدد من الدوائر الحكومية هناك مشاكل بين الموظف ورئيسة هناك ملاحظات عده على دوائر حكومية بالمحافظة ، يجب بأن تجد جدولة جيده لحل هذه الامور .
المفضلات