1- خلق إحساس بأهمية التغيير وضرورة حدوثه ، ومعرفة كيفية نقلها للآخرين .

2- تجميع فريق الإرشاد (مجموعة قوية لقيادة ذلك التغيير ) .

3- وضع رؤية و إستراتيجية للتغيير .

4- التواصل مع الآخرين لإقناعهم بالتغيير وتوضيح لهم فكرة التغيير .

5- تفويض الصلاحيات للآخرين ، لتحويل الرؤية للآخرين إلى حقيقة .

6- تحقيق نجاحات قصيرة الأمل .

7- عدم التباطأ ، العمل بجهد أكبر لتحقيق النجاحات .

8- خلق ثقافة جديدة .

من كتاب جبلنا الجليدي يذوب ، جون كوتر


*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..