نهاية عام وحصاد تجربة
مقترح أضعه للإدارة الناجحة التي تسعى للتجديد
فكما يُقال لا يأتي التجديد بلا سعي للتغيير ولا يتسنى كل ذلك بلا بحث فيما كان وسيكون
الطالب والمعلم والأسرة التربوية والمجتمع ( يجب أن تربطهم حلقة وصال دائمة ومُكاشفة صريحة ورؤى تطويرية ومحادثات بحضور الجميع )
’’’’
إجتماع نهاية العام الدراسي لمدة يومين بين الفئات التدريسية وأولياء امور الطلبة في مدارسهم
يتم فيه تصفية الأمور ورؤية مداخلات المجتمع تجاههم وماهي توجهاتهم تجاه نتائج أبنائهم حصيلة معرفتهم المشاكل التي إعترضتهم و...الخ
من خلال هذه الحوارات تستشف الإدارة مقدار ما تمتلك من كفاءات تتغلب على مختلف ظروف المجتمع في الموقف الصفي ( وكذلك ترى فيه الأسرة مقدار ما يُعاني المعلم من عراقيل تجاه هذا الصنف من التربية التي تركتها الأسرة بلا متابعة ) .. كذلك ما تحتاجه الإدارة م وما ستضيفه لرؤيتها وتوجهاتها القادمة من تقارير نهاية العام الدراسي الذي ترى فيه ( التغيير - التعديل - الإضافة - نقل طالب لمصلحة العمل )
رؤية أخرى : اللقاء يتم فيما بين فئات تدريسية لمواد ما في يوم ما وأولياء أمور يبحثون في أغوار تخصصات ما قد أثقلت كاهل أو أزاحت هم أو تتقدم بالشكرعن ما جاءها من خير نتاج هذه الحصيلة من عام مضــى
’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’
أمنيات بتوافق تتزن فيه الرؤى التحضيرية لعام آخر يجب أن نستشف من خلاله ما أجحفنا منه وما أضفنا له وما سنقدم بعده
هكذا تُقرأ السطور في تاريخ التطوير إن أرددنا بالفعل التجديد
,,
تقديري



*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..