ملخص اجتماع إدارة المدرسة بالهيئه الإدارية والتدريسية بمدرسة فدى العطاء
رئيسة الاجتماع : أستاذة زهره البادية مديرة مدرسة فدى للتعليم الأساسي
ومساعدتها الأستاذة شريفة اليحيائية
يوم الثلاثاء بتاريخ 19/8/2014
الساعة : العاشرة صباحا
المكان : مركز مصادر التعلم

* أبرز ما جاء فـِيْ الاجتماع :
الترحيب بالمعلمات وشكرهن عما حقق فـِâ™،ـيْ العام الفائت ومواصلة المشوار خلال هذا العام

* الحديث حول ملاحظات لجنة الكنترول لسجلات الدرجات ووضع مقترح لا يتم تقسيم الدوام الا بعد التأكد مــِْ×ک عدم وجود أخطاء لما هو لمصلحة المعلم والطالب ولجنة الكنترول

* الانتهاء مــِ×ک توزيع المناهج ليتم وضع الجدول المدرسي ونوهت مديرة المدرسة ان تغيير المناهج بعد وضع الجدول المدرسي مرفوض تماما وكذلك لن يكون هناك تغيير فـِـيْ الجدول إلا اذا دعت الضرورة لذلك

* كتابة كل قسم طلباته واحتياجاته مــِ×ک المواد القرطاسيه وحددت فيه مدير المدرسة ما هي بالضبط ( أقلام / أوراق / شفافيات / مساحات / ورق تغليف وغيرها ) فهناك بعض المواد لا توفر لأنها لا تدرج ضمن هذه البنود حتى لا تتكبد المدرسة ديون جراء شراىها وهي غير مهمه وغير ضرورية على ان تسلم الطلبات للأستاذة موزه الزيديه مشرف إداري ومالي بالمدرسة

* سجل الاحتياطي وآلية العمل به : وضرورة التعاون بين الجميع فـِيْ التوقيع على السجل وعدم رفض أي حصة احتياطي فالكل ملزم بالتوقيع لأن هناك مناوبات يضطرن لدخول اكثر مــ×ک حصة بسبب عدم توقيع البعض للحصص ( شكرت مديرة المدرسة الأستاذة فايزة البادية والأستاذة شيماء الشكرية على تميز مناوبتهن )

* تسجيل الحضور اليومي للمعلمات مع الأستاذة عزيزه العلوية بشكل يدوي فهي مسؤوله على ذلك يوميا ضمن سجل متعارف عليه وتنقله الكتروني وتحصر شهريا عدد الغياب لكل معلمه لمعرفة الاسباب مع عدم توقيع أي معلمة عن زميلتها مهما كان السبب

* الغياب المتكرر وعواقبه للمعلم وأثره على الطالب حيث نوهت إدارة المدرسة بأنه يحق للمعلم 10 غيابات طوال السنه اما عدا ذلك وبدون عذر ف تتحمل المعلمة مسؤوليته

* آليه جديدة ف المناوبة الداخلية والخارجية حسب المواد وطبعا وجهة مديرة المدرسة رسائل شكر لمن يلتزم بالمناوبة الداخليه والخارجية وإجراء المناوبة الجديد ما هو إلا نتيجة ملاحظات لعدم التزام البعض بما هو موكل إليه

* تقوم المعلمات باختيار نشاط او ان تكون مزبية فصل على ان مــِْ×ک يقل نصاب حصصها عن 20 هي مــِ×ک عليها ان تختار بأخذ نشاط او مربية فصل اما مــِْ×ک يزيد نصابها على 20 حصة ف لا تعطى مراعاة لنصاب حصصها الكبير وعلى الجميع التعاون لرفعة المدرسة

* تقارير الأداء ودرجاتها لكل معلم .. ونوهت إدارة المدرسة ان لا علم لها بالدرجات النهائيه فهو مسؤولية المشرف ف لابد على كل معلمة تسعى لبذل الجهد للحصول على ما تستحقه مــِ×ک تقرير ممتاز وهو تقرير سري للغاية ولا يمكن العبث به بتاتا

* احترام الطلاب وضرورة تجنب الألفاظ البذيئة التي تحبط الطلاب وتضعف مــِ×ک عزيمتهم وجدهم وأدائهم وعلينا كمعلمات جمح غضبنا لما فيه مصلحة الطلاب فهو أمر مطلوب ومراعاة الطلاب وظروفهم واحترامهم فهم يستحقون منا الكثير

* آلية جديدة لمعدل الرسوب فـِâ™،ـيْ المدرسه وإدارة المدرسة ستسعى لتقليل الرسوب مــِْ×ک خلال مقترحات جمه لتحقيق الفائدة للطلاب وهذا لا يتأتى إلا بتعاون وجهود الجميع

* تقارير تقييم المعلمات للاداره ينم عن قلة وعي بالبنود وعدم توفر المصداقية فـِâ™،ـيْ تعبئتها مع إعطاء أمثلة لهذه الأستمارات وقرأتها مــِْ×ک قبل مديرة المدرسة حول كل بند يسيء للمدرسة ومناقشته اما الجميع لتوضيح بعض النقاط حول ما أبهم ..

* الجمعيه التعاونيه والاعتراض مــِْ×ک قبل المعلمات ع الاكل الذي لا يتوافر للطلاب وضرورة التنويع فيه بما يتناسب والمعايير المطلوبه وتوفير كمية لا بأس بها للطلاب والمعلمات
* الخطط الإثرائية والعلاجية وضرورة الاهتمام بها لما فيه مصلحة الطلاب

* الرد الصريح من إدارة المدرسة على موضوع شارع المدرسة وتوفير دورات مياه كافيه للمعلمات ووضع مقترحات كحل مبدئي لحين بناء عدد منها ..





*** منقول ***
لمتابعة أكثر خارج موقع مسندم.نت...
نرجو زيارة هذا الرابط (( بالضغط هنـــا )) ..