خصم الإجازة المرضية من الدورية لمن يعمل بعقد المكافأة الشاملة..

الخليج

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنه في حال خلا عقد العمل المبرم بين أي من الجهات الاتحادية والموظف الذي يعمل تحت عقد المكافأة الشاملة، من أحقيته في منحه إجازة مرضية، فإنها تخصم عدد أيام الإجازة المتعلقة بذلك، من رصيد إجازته الدورية، وفي حالة عدم كفاية الرصيد فإنها تعتبر انقطاعا عن العمل من دون راتب، بينما إذا وجد نص في العقد يتعلق بذلك فإنه يحق له التمتع بهذا النوع من الإجازات .
وأكدت الهيئة أنه طبقاً لقرار مجلس الوزراء رقم (13/221) لسنة 2006 بالموافقة على شروط التعيين والترقية لشغل الدرجة الخاصة (أ)، (ب) فإن مسمى نائب مدير من مسميات الدرجة الخاصة (ب) ولا يجوز الترقية على الدرجة الخاصة (أ) بنفس المسمي مما يستدعي تعديل المسمى أولاً بما يناسب المسميات الواردة بالدرجة الخاصة (أ)، وكذلك المهام الوظيفية التي يمارسها الموظف .
وفي ما يتعلق بالمدة المحددة في اللائحة التنفيذية والخاصة بأداء الموظف الامتحانات سواء داخل أو خارج الدولة، فقد حددتها الهيئة ب 22 يوم عمل كحد أقصى في السنة، وهي خاصة بالمدة التي تسبق بدء الامتحان ولا تدخل من ضمنها مدة الامتحانات، معتبرة ذلك التطبيق الصحيح للإجازة .

وكانت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أعلنت في وقت سابق، أحقية الموظف الجمع بين إجازة الحج والإجازة السنوية بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح إذا كان الموظف جديداً، وعلى الموظف بعد عودته أن يقدم ما يثبت أداءه لفريضة الحج .
وتضمنت لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة التي تم اعتمادها مؤخراً من قبل مجلس الوزراء منح الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج وبحد أقصى مرتين خلال مدة خدمته شريطة أن تفصل بينهما مدة لا تقل عن عشر سنوات، ولا تعتبر إجازة الحج التي لم يحصل عليها الموظف حقاً مكتسباً له، وبالتالي لا تدخل في حساب رصيد الإجازة السنوية عند انتهاء خدمة الموظف .
وأما في ما يتعلق بإجازة مرافقة مريض خارج الدولة فنصت اللائحة على جواز منح الموظف إجازة استثنائية براتب إجمالي لمدة لا تزيد على شهرين، لمرافقة مريض بغض النظر عن درجة القرابة، وذلك للعلاج خارج الدولة بناءً على توصية من جهة طبية رسمية، ويجوز تمديد هذه الإجازة بناءً على تقرير طبي بشأن الحالة على أن يكون معتمداً من سفارة الدولة .



*** منقول ***